Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если работодатель не оформляет официально куда обращаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вряд ли найдутся работодатели, которые прямым текстом скажут, что нанимать вас, вообще-то, не собираются. Скорее всего, будет использована одна из уловок, позволяющая получить, пусть и на короткий срок, но дармовую рабочую силу.
Основания для отправки жалобы
Причинами подачи жалобы могут послужить различные ситуации. Если говорить в общих чертах, то снованием для составления официального письма выступает не что иное, как нарушение работодателем требований действующего трудового законодательства. Однако разбирая данный аспект точечно, можно выделить ряд ярких примеров, которые на практике встречаются чаще всего:
- работа без оформления договора. Разбирая данную ситуацию, можно выделить несколько основополагающих моментов. Во-первых, трудовая деятельность не может осуществляться без трудового договора в силу требований закона. Во-вторых, отсутствие какого-либо соглашения не дает работнику никаких гарантий. Так, обещанное вознаграждение или последующий прием на работу с оформлением документа – это лишь слова, а по факту таковой обязанности работодатель не несет. При обращении с жалобой при таких обстоятельствах важно подтвердить факт осуществления трудовой деятельности посредством всех возможных способов;
- замена трудового договора гражданско-правовым соглашением. Многие работодатели привлекают работников, предлагая заключить им договор ГПХ. Удобство для руководителя заключается в том, что по таким договорам работник не имеет никаких социальных гарантий, а сам документ предполагает выполнение поручений за денежное вознаграждение.
На практике могут возникнуть и другие основания. Поэтому при составлении документа заявителю рекомендуется тщательно подойти к процессу изучения требований законодательства в рамках трудового права или же привлечь специалиста.
С Трудовым кодексом не поспоришь
В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.
Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех дней с того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления. Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию.
На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности. Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки.
Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность. Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются. В той же ст.67 находим положение о том, что если человек приступил к обязанностям по решению руководства (представителя компании) или поставил в известность о начале трудовой деятельности работодателя, то официальное трудоустройство фактически произошло.
Какие моменты должны насторожить?
Вряд ли найдутся работодатели, которые прямым текстом скажут, что нанимать вас, вообще-то, не собираются. Скорее всего, будет использована одна из уловок, позволяющая получить, пусть и на короткий срок, но дармовую рабочую силу.
Если услышите следующие фразы, сто раз подумайте, наниматься ли на вакантное место.
- Директор не может подписать договор, так как болен, в отпуске и пр.
- Перепишите поданное 3 дня назад заявление без ошибок, но дату поставьте сегодняшнюю.
- Сегодня никак не получается оформить, так как бухгалтерия сильно загружена (сдача отчетности, аудит и пр.).
- Поработайте недельку на испытании. Оцените свои возможности, поймете, нравится ли вам у нас, мы на вас посмотрим, а там уж и устроим вас как положено.
Зачастую сотрудники сами развязывают руки непорядочным работодателям. Одни наивно верят обещаниям, другие – игнорируют негативные отзывы, третьи – попросту не знают о правах. Перед трудоустройством трезво взвешивайте плюсы и минусы, и даже если работа очень нужна, не спешите стать тем, кто готов трудиться бесплатно.
Насколько обязательно для работодателя
Все взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентированы законодательно.
Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.
Такой приказ может выпускаться только на основании подписанного трудового договора между сторонами.
При этом в трудовом договоре должно быть подробно зафиксировано, на каких основаниях такое взаимодействие будет осуществляться, какое вознаграждение работнику полагается, каков порядок прекращения договора и некоторые другие позиции.
До подписания трудового договора каждый сотрудник должен обязательно под роспись пройти следующие процедуры:
- ознакомление с внутренними правилами и внутренним распорядком;
- коллективным договором;
- внутренними локальными актами, связанными с непосредственной производственной деятельности работника.
Что делать, когда Работодатель не хочет оформлять официально?
Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.
На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.
Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.
Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.
Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.
ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.
По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.
Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.
Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:
- ФИО проверяющего;
- выявленные нарушения;
- рекомендации по устранению.
Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.
В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.
Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.
Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.
Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.
Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.
В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:
- на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
- на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
- на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей
На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.
Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:
- на граждан – 5 000 рублей
- на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
- на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
- а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.
По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.
Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.
А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.
Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.
Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.
Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
остановка транспорта Гагарина
Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
Троллейбус: 20, 6, 7, 19
Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67
Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру или инспекцию по труду. Также работник может пожаловаться в обе инстанции одновременно. Заявления в Роструд и Прокуратуру составляются по одному и тому же принципу.
В них должна содержаться информация:
- О заявителе — работнике (его Ф.И.О., телефон, электронная почта и почтовый адрес);
- О работе (где, с какого времени и по какой должности осуществляет трудовую функцию);
- О нарушении ТК РФ со стороны работодателя (в чем конкретно выражается);
- Чем подтверждаются изложенные обстоятельства;
- Требование к контролирующему органу провести проверку и дать работодателю предписание об устранении нарушений;
Заявление подписывается работником. Направить его можно через интернет, по почте или передать непосредственно в контролирующий орган.
По каким признакам можно распознать трудовые отношения
Если отношения между сторонами имеют трудовой характер, то именно такой договор и должен быть заключён. Но, работник должен сам разобраться.
Трудовой договор имеет характерные признаки:
- в нём прописана конкретная должность или указаны определённые трудовые функции;
- указан размер фиксированных выплат 2 раза в месяц. Нельзя указать некую сумму за выполнение некоего объёма;
- можно прописать наличие определённых дополнительных стимулирующих выплат;
- условия осуществления труда чётко прописаны;
- прописаны дополнительные льготы и гарантии;
- есть указание на то, что данный сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка.
В договоре должны быть прописаны все эти пункты, а не один и не несколько. Если будут установлены эти признаки, то отношения между сторонами спора будут охарактеризованы как трудовые. Работодатель будет обязан их оформить должным образом. Все сомнения трактуются в пользу работника.
Договор можно не заключать:
- если выполнить какую-то работу, но один раз;
- необходимо оказывать некоторые услуги, но с определённой периодичностью;
- нужно выполнить некую работу на территории работодателя. Например, обновить ПО на технике.
Но, работодатель должен будет доказать, что имела место именно такая работа, а не постоянная.
Минусы для работника при отсутствии трудового договора
Работники, которые соглашаются на оформление трудовых отношений вышеуказанными способами, оказываются практически незащищены Трудовым Кодексом, более того могут нести дополнительные затраты, тяжесть которых на них перекладывает работодатель:
Минусы для работника при отсутствии официального трудового договора:
- Работодатель не предоставляет работникам защитных средств и материалов, для соблюдения охраны труда.
- В случае временной нетрудоспособности человек не получит пособия.
- Таким работникам не положены оплачиваемые отпуска.
- Индивидуальные предприниматели должны платить взносы в социальные фонды самостоятельно, равно как и НДФЛ.
- Работодатель может запросто расторгнуть трудовые отношения, то есть уволить работника. Зачастую такая угроза используется в качестве мотивации работников.
Если при оформлении работников с помощью договора подряда или ИП присутствуют признаки, которые позволяют квалифицировать взаимоотношения между сторонами как трудовые, то можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если Работодатель не Оформляет Официально Куда Жаловаться
- Наличие должности или определенной трудовой функции.
- Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
- Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
- Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.
- Куда жаловаться если официально не трудоустраивают
- Не устраивают официально на работу куда жаловаться
- Работодатель не оформил официально куда жаловаться
Неофициальное трудоустройство
Важно
Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.Для работника тоже существуют некоторые выгоды:
- Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
- Ограниченная юридическая ответственность.
Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Возможность работать, если нельзя устроиться официально.
Ответственность работодателя за договор с работником без оформления По многим причинам работодатель может не оформлять работника официально:
- в связи с нестабильностью бизнеса;
- для экономии на НДФЛ и страховых взносах;
- при нежелании оплачивать отпуск, больничный;
- для того, чтобы быстро уволить работника;
- при нежелании обеспечивать работнику гарантированные законодательством льготы и компенсации.
Однако, не оформляя работника официально, работодатель несет негативные последствия, особенно в том случае, когда назрела конфликтная ситуация. Работник может направить жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру, и работодатель будет вынужден как минимум направить объяснения на запрос контролирующих органов, а вполне возможны и назначение проверки и штрафы по результатам проверки.
По каким признакам можно распознать трудовые отношения
Если отношения между сторонами имеют трудовой характер, то именно такой договор и должен быть заключён. Но, работник должен сам разобраться.
Трудовой договор имеет характерные признаки:
- в нём прописана конкретная должность или указаны определённые трудовые функции;
- указан размер фиксированных выплат 2 раза в месяц. Нельзя указать некую сумму за выполнение некоего объёма;
- можно прописать наличие определённых дополнительных стимулирующих выплат;
- условия осуществления труда чётко прописаны;
- прописаны дополнительные льготы и гарантии;
- есть указание на то, что данный сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка.
В договоре должны быть прописаны все эти пункты, а не один и не несколько. Если будут установлены эти признаки, то отношения между сторонами спора будут охарактеризованы как трудовые. Работодатель будет обязан их оформить должным образом. Все сомнения трактуются в пользу работника.
Договор можно не заключать:
- если выполнить какую-то работу, но один раз;
- необходимо оказывать некоторые услуги, но с определённой периодичностью;
- нужно выполнить некую работу на территории работодателя. Например, обновить ПО на технике.
Но, работодатель должен будет доказать, что имела место именно такая работа, а не постоянная.
Как доказать, что работал неофициально
Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.
Сделать это можно несколькими способами:
- предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
- любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
- свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
- любые данные, которые находятся в свободном доступе.
Если вы работаете в неофициально оформленном труде, то могут возникнуть неприятности связанные с задержкой или невыплатой зарплаты. В такой ситуации важно знать, куда обратиться и как защитить свои права.
1. Пожаловаться в компанию
- Сначала рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения причин задержки или невыплаты зарплаты.
- Если компания не оформляет вас официально, можете сделать жалобу на официальном бланке в своей трудовой организации.
2. Обращение в государственную инспекцию труда
- Если работодатель не реагирует на вашу жалобу, можно обратиться в государственную инспекцию труда.
- При обращении в инспекцию труда рекомендуется предоставить все документы и доказательства невыплаты или задержки зарплаты.
3. При обращении в государственные органы рискуете наказание работодателя в виде штрафов, а вам будут выплачены задержанные суммы.
4. Обращение в прокуратуру или налоговую службу
- Если вы сталкиваетесь с неофициальным трудоустройством или задержкой зарплаты, можете обратиться в прокуратуру или налоговую службу.
- Такое обращение может позже привести к заложению штрафа работодателю и его проверки на наличие неофициальных работников.
Выводы:
- Если вам не платят зарплату или выплачивают с задержкой в неофициальном труде, обратитесь в свою компанию с официальной жалобой.
- Если компания не реагирует, обратитесь в государственную инспекцию труда.
- При обращении в государственные органы можете рисковать наказанием работодателя.
- Если ситуация крайне негативна, можно обратиться в прокуратуру или налоговую службу.
Обратитесь в инспекцию труда
Если у вас возникли проблемы на работе, связанные с невыплатой зарплаты или другими нарушениями со стороны работодателя, вы имеете полное право обратиться в инспекцию труда. Это государственная служба, которая занимается контролем за соблюдением трудового законодательства.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату или не оформляет на работу? В таком случае важно правильно обращаться в инспекцию труда. Ваше обращение должно быть официальным, поэтому рекомендуется оформить заявление в письменной форме. В нем укажите все факты нарушения трудовых прав. Старайтесь предоставлять все возможные доказательства (например, копии трудового договора, расчетов по зарплате и т.д.).
Существуют разные способы обращения в инспекцию труда. Во-первых, вы можете лично обратиться в ближайший отдел инспекции труда. Также можно отправить жалобу по почте или даже через интернет на официальном сайте соответствующей службы. Обратите внимание, что при обращении по почте или через интернет ваше сообщение должно быть оформлено в соответствии с требованиями, указанными на сайте службы.
Если работодатель не выплачивает зарплату или делает это с задержками, то он нарушает трудовой законодательство. Такое поведение может быть квалифицировано как «злостное нарушение». В этом случае инспекция труда может применить соответствующие меры к вашему работодателю, например, наложение штрафа или даже привлечение к уголовной ответственности. Кроме того, компания может быть проверена на предмет работы в «черной» или «серой» зоне.
Заключите трудовой договор
Одним из основных способов защиты прав работников является заключение трудового договора с проверенным работодателем. Если вы не оформлены на работу и столкнулись с неофициальным трудоустройством, есть несколько законных способов, как иметь возможность жаловаться на работодателя и защищать свои права.
- Обратиться в трудовую инспекцию. Если вы находитесь в месте, где работаете, и имеете доступ к компьютеру с интернетом, вы можете сделать жалобу на работодателя через сайт трудовой инспекции. Также можно обратиться в ближайшую инспекцию по месту вашей работы в официальном порядке.
- Сообщить вашим коллегам о задержке или невыплате зарплаты. Вместе с коллективом можно составить обращение или жалобу на работодателя и подписать его все вместе. Это позволит усилить ваши шансы на решение данной проблемы.
- Пожаловаться в прокуратуру или налоговую инспекцию. Если работодатель неофициально оформляет вашу работу, он рискует попасть в черную или налоговую маскировку. В таком случае вы можете подать жалобу или обратиться в соответствующие органы для наказания работодателя и защиты своих прав.
- Оформление трудовой книжки. Если ваш работодатель не оформляет вас официально и вы работаете на «гит» или в неофициальном оформлении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы получить рекомендации и образец оформления трудовой книжки. Это может помочь вам официально считаться работником и защитить ваши права.
Выводы:
- Если вы не оформлены на работу, это может привести к множеству проблем, таким как задержка или невыплата зарплаты.
- Чтобы защитить свои права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, коллективно составить обращение на работодателя, пожаловаться в прокуратуру или налоговую инспекцию, а также оформить трудовую книжку в официальном порядке.
- Использование официальных способов оформления и защиты трудового труда позволит вам избежать негативных ситуаций и навредить работодателю, если он нарушает закон.
Что значит работать не официально?
Неофициальное трудоустройство: чем это опасно? По закону трудовой договор должен заключаться с каждым сотрудником предприятия. Официально оформленный работник защищен Трудовым кодексом: вовремя получает зарплату и имеет достойные условия труда. К сожалению, не все работодатели оформляют своих сотрудников.
Некоторые пытаются уклониться от налогов и выдают зарплату «в конверте». Такая ситуация может быть выгодна руководителю, но редко идет на пользу работникам. Чем грозит неофициальное трудоустройство Люди соглашаются работать неофициально по разным причинам: кто-то не смог найти другую работу, а кто-то имеет долги по кредитам и не хочет показывать свой доход.
Иногда неофициальная зарплата может быть чуть выше, чем в местах с официальным трудоустройством, ведь работодатель не платит взносы в налоговую, Пенсионный фонд и ФОМС. Но плюсы на этом заканчиваются. А главный недостаток в том, что неоформленный работник не имеет никаких прав.
- Был недостаточно приветлив с клиентом или опоздал на работу — начальство может оштрафовать на любую сумму.
- А также урезать зарплату, платить ее не вовремя или не платить вообще, обещая все отдать «завтра» или «в следующем месяце».
- Работники на таком предприятии полностью подчинены воле руководителя: захочет – уволит или заставит работать сверхурочно, захочет – отправит в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время.
А без трудового договора сложно будет обратиться в суд для защиты своих прав. Ведь даже доказать сам факт трудоустройства не всегда возможно. Отсутствие социальных гарантий Социальные гарантии – это конституционные права каждого жителя страны на развитие его личности и сохранность здоровья.
Медицинское страхование; Оплачиваемый отпуск и больничный; Выходное пособие при увольнении; Компенсация транспортных и командировочных расходов.
Однако сотрудники, не устроенные официально, не получают ни одной социальной гарантии. В отпуск придется идти за свой счет, а если захочешь уволиться, то выходное пособие выплачивается на усмотрение работодателя. А все потому, что не был подписан трудовой договор, который зачастую является главной защитой прав работников.
Отказ от заключения трудового соглашения прямо запрещен. Какая статья ТК содержит данную норму ответить нетрудно: 64-я.
При этом оформление необходимо, даже если предусмотрен испытательный срок (соответствующий пункт в этой ситуации просто вносится в договор).
Аналогичным образом, «фрилансеры», а также работники, которые работают на них, будут заинтересованы в документировании своего присутствия на рабочем месте. Это юридическое заключение теперь явно отказалось. Имея от 5 до 100 сотрудников, право на участие в голосовании также важно. От 101 сотрудника закон больше не называет это требование. Это приводит к интерпретации закона, который ориентирован, в частности, на значение и назначение пороговых значений. В любом случае, с размером предприятия, состоящим из более чем 100 сотрудников, правомерность временных работников агентства не имеет значения.
К тому же в 67-й статье ТК отмечается – заключенным соглашение считается с того момента, как принятый сотрудник приступил к исполнению возложенных на него обязанностей с ведома как работодателя, так и его полномочного представителя. Причем не имеет особого значения, оформлялся документ в письменном виде или нет.
Само по себе допущение к работе по факту обязывает нанимателя составить договор на протяжении максимум 3-х рабочих дней, издать на его основании приказ и т. д.
В отличие от предыдущих судов, Федеральный суд по трудоустройству успешно оспаривал выборы рабочего совета 14 сотрудниками. На момент проведения оспариваемых выборов на регулярной основе работало 292 сотрудника временных учреждений, а также 879 постоянных сотрудников. Избирательная комиссия не принимала во внимание временных работников агентства и избирала 13-членный рабочий совет. Однако с привлечением временных работников должен был быть избран рабочий совет на 15 человек.
Примечание. Аналогичное решение уже принято АрбГ Оффенбахом при избрании представителей сотрудников в Наблюдательный совет. Оценка — опросы на 360 ° оцениваются под лозунгом. . В металлической мастерской было принято решение о проведении ежегодных совещаний сотрудников с рабочим советом. Дискуссии должны проводиться со всеми сотрудниками на основе определенного каталога оценки. Тем не менее один сотрудник возражал, утверждая, что такие обсуждения несовместимы с общим правом личности.
Нарушающий законодательство руководитель, в свою очередь, рискует нарваться на довольно суровые санкции. При первом выявлении он, скорее всего, отделается заведением административного дела, по которому грозит (при подтверждении фактов) либо штраф не более 50 тысяч рублей, или же приостановка деятельности фирмы до 3-х месяцев.
Работодатель представил ключевое слово «равенство оружия», суд пояснил: Уровень оборудования работодателя не влияет на потребность в материальных ресурсах для рабочего совета. Нет никакого понижения прав на оружие. Если общий рабочий совет может нести ответственность за план рамочной смены, то Федеральный суд по трудовым спорам не имел спора по этому правому правомочности. Необходимо, с одной стороны, относиться к многосекторальному вопросу, а с другой стороны, объективно является обязательным требованием для компании или организации с участием компаний.
При неоднократных нарушениях происходит ужесточение наказания. В частности, руководителя допустимо отстранить от выполнения обязанностей на срок до 3-х лет.
Само собой разумеется, что наниматель, не оформляющий сотрудников в официальном порядке, не платит и налоги за них. Это уже является уголовным преступлением, упомянутым в УК РФ (в 199-й статье). Если вина его будет доказана, то, вполне вероятно, он отправится в «места не столь отдаленные» на срок до 3-х лет.
Просматривая сообщения на форумах и всевозможные черные списки в соцсетях, то и дело встречается словно написанный под копирку пост: «если работодатель не оформляет официально, подскажите, что делать?» К сожалению, это не спам, а реальная боль конкретных людей, чьи права нарушаются. Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости?