Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Косвенно-сдельная оплата труда плюсы и минусы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Формула расчета удержаний и налогов с ФОТ может быть сложной и зависит от различных факторов, таких как размер заработной платы, социальные отчисления, налоговые ставки и т.д. Перед началом работы на новом месте работы следует обратить внимание на условия трудового договора и узнать о том, какие удержания и налоги будут производиться с заработной платы.
Удержания и налоги с ФОТ
Удержания и налоги с ФОТ могут включать в себя различные составляющие, такие как:
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — налог, удерживаемый с доходов работника;
- Страховые взносы — взносы, уплачиваемые в социальные и медицинские фонды;
- Фонд социального страхования — взносы, уплачиваемые на обеспечение социальными выплатами;
- Прочие удержания — удержания, предусмотренные законодательством или условиями трудового договора.
Исходя из сложности расчета удержаний и налогов с ФОТ, рекомендуется обращаться за помощью к специалистам в области учета и налогообложения. Правильный расчет и уплата удержаний и налогов является необходимым условием для соблюдения законодательства и предотвращения возможных штрафов со стороны налоговых органов.
Снижение затрат на поиск и обучение сотрудников
Система косвенно сдельной оплаты труда также способствует росту мотивации сотрудников и укреплению их вовлеченности в работу. Они стремятся получить наибольший доход, что стимулирует их искать новые подходы и методы работы, повышать свои компетенции и навыки. Благодаря этому, компания может сократить затраты на обучение сотрудников, так как они сами будут активно развиваться и повышать свою профессиональную компетентность.
Еще одним положительным моментом является то, что при системе косвенно сдельной оплаты труда поиск новых сотрудников становится более эффективным и продуктивным процессом. Проводимые собеседования направлены на выявление соискателей, которые обладают не только необходимыми знаниями и навыками, но и мотивацией к достижению высоких результатов. Таким образом, компания сможет найти тех сотрудников, которые в полной мере будут соответствовать требованиям предъявляемым к должности в организации.
Достоинства и недостатки
Главным плюсом сдельной оплаты является возможность работодателя повышать результативность труда введением стимулирующих мер для сотрудников (например, повышая тарифы), а минусом – возможная потеря в качестве продукции или услуг, обусловленная ростом выработки.
Применение этой формы оплаты нецелесообразно, если повышение количественных показателей выработки в условиях действующих технологических норм или требований ТБ невозможно.
Согласно ст. 160 ТК РФ при введении системы сдельной оплаты на предприятии работодатель обязан установить дневную или почасовую норму выработки и соответствующие тарифы оплаты. Ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса предусматривает обязанность работодателя предоставить сотрудникам достаточный объем работы, прописанный в трудовом договоре. В нем также должны фиксироваться условия начисления оплаты труда (ст. 57 ТК РФ).
Наличие сдельной формы оплаты на предприятии фиксируется коллективным договором и другими соответствующими законодательству нормативными актами.
При выполнении любых операций бухгалтер обязан записывать проводки по заработной плате в специальном журнале или заносить данные в компьютерную базу.
Больничный по беременности и родам выплачивается работающим, учащимся и безработным, которые стоят на учете в центре занятости. Подробнее о начислении больничных выплат читайте здесь.
В отличие от повременной системы (в которой кроме оклада может быть начислена определенная сумма прибыли), сдельная оплата (которая не зависит от времени нахождения на рабочем месте) предусматривает несколько подвидов:
- сдельно-премиальная – это оплата за норму выработки сотрудника (по количеству продукции, определенной в договоре) плюс премиальные, если план перевыполнен;
- сдельно-прогрессивная – это оплата за норму по тарифу, а за выработку сверх нормы по повышенным тарифам (заранее оговоренным в договоре/Положении);
- косвенно-сдельная – выплачиваемая вспомогательному персоналу (непосредственно не участвует в производственном процессе – обслуживающие хозяйства, транспортные и т.п.), зависит от выполненной нормы работы основного персонала;
- коллективная (бригадная) – это совокупность выработки всего коллектива, рассчитываемая на базе общего количества выработанной продукции (бригадой, отделом, подразделением);
- аккордная – это расчет выплат по отдельно взятым объектам (например, в строительстве) либо по отдельным стадиям производства;
- аккордно-премиальная – аккордная плюс премиальные за перевыполнение норм выработки или сокращение сроков изготовления.
Договоренность о сдельной оплате
Любые трудовые отношения закрепляются документальным соглашением. При бессрочном контракте заключается стандартный трудовой договор, в котором прописывается вариант расчета и начисления заработной платы. Это условие обязательно прописывается отдельным пунктом.
При временных трудовых правоотношениях заключается срочный контракт с работником, либо гражданско-правовой договор. Выполнение разовой работы сопровождается заключением договора ГПХ. В каждом из этих случаев работодатель извещает потенциального работника о том, что заработная плата будет им рассчитываться по сдельной схеме.
- Минимальную и максимальную выработку.
- Конкретный объем работы.
- Отсутствие каких либо установок и нормативов.
Эти показатели могут устанавливаться в отношении одного работника, либо в отношении коллектива (бригады) работников. В первом случае плоды трудовой деятельности подсчитываются в отношении одного работника, который получает оплату за свои индивидуальные заслуги. Вторая схема — результаты профессиональной деятельности подсчитываются в отношении бригады работников.
Расчет сдельной заработной платы
Приведем два примера такого расчета.
Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:
R = 1200/120 = 10 р./шт.
При этом месячный заработок мастера составит:
Z = 10*2400 = 24000 р.
Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.
Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.
Считаем величину сдельной расценки:
R = 150*30/60 = 75 р./операция
Месячный заработок составит:
Z = 75*600=45000 р.
Что это за система и от чего зависит?
Косвенно-сдельная система оплата труда — это форма начисления заработной платы, применяемая к подсобным (вспомогательным) рабочим , от деятельности которых косвенно зависит результативность рабочего процесса.
К таким работникам относятся ремонтники и наладчики оборудования, крановщики и другие транспортные рабочие, электрики, слесари-ремонтники и др.
Определение расценок при расчете косвенного сдельного вознаграждения вспомогательным рабочим происходит несколько по-другому, нежели при расчете прямой сдельной оплаты.
Основные рабочие, которым предоставляют техническое обслуживание вспомогательные, довольно часто занимаются выполнением разных видов работ. Исходя из этого, расчет расценок косвенатов, станков, автоматических линий для предоставления возможности бесперебойно и ритмично работать основным специалистам.
Каждая система начисления денежного вознаграждения рабочим имеет как преимущества, так и недостатки. Что касается данного способа, то можно выделить следующее:
|
Плюсы |
Минусы |
|
Удобное применение при поточном производстве. |
Не отражается показатель выполненного объема работы, выполняемой бригадой или подразделением. |
| Чем слаженнее организовывать рабочий процесс, тем больше будет заработок. |
Опыт применения косвенно-сдельной оплаты на промышленных предприятиях
Косвенно-сдельная форма оплаты труда часто применяется в промышленности. Рассмотрим успешный опыт нескольких предприятий.
На заводе «Строймашина» косвенно-сдельная система внедрена для ремонтников, наладчиков и водителей. Их зарплата напрямую зависит от объемов выпуска продукции основными цехами. Это позволило снизить простои и увеличить общую производительность завода.
В то же время на заводе «Двигатель» при переходе на косвенно-сдельную оплату не была продумана система контроля качества. В результате ремонтные работы часто выполнялись некачественно. Через полгода завод был вынужден отказаться от такой системы оплаты труда.
Таким образом, опыт показывает, что успех косвенно-сдельной оплаты зависит от грамотного внедрения с учетом специфики предприятия.
Плюсы системы косвенно сдельной оплаты труда
- Стимуляция эффективности работы. Система косвенно сдельной оплаты труда обеспечивает сотрудникам стимул работать более продуктивно и эффективно, поскольку их заработная плата зависит от результатов своего труда. Каждый работник стремится максимизировать свою оплату, поэтому он будет стараться выполнить свои обязанности более качественно и в срок, чтобы получить соответствующую компенсацию.
- Рост мотивации. Сотрудники, получающие косвенно сдельную оплату труда, обнаруживают более высокий уровень мотивации и вовлеченности в работу. Поскольку их заработная плата зависит от их действий и результатов, они чувствуют большую ответственность за свою работу и стараются достичь максимальных результатов.
- Повышение качества работы. Система косвенно сдельной оплаты труда способствует повышению качества работы, поскольку сотрудники заботятся о качестве продукции или услуг, чтобы удовлетворить потребности клиентов. Такая система позволяет мотивировать сотрудников развивать свои навыки и качества, а также стремиться к постоянному совершенствованию.
- Свобода в выборе рабочего графика. Косвенно сдельная оплата труда позволяет сотрудникам иметь большую свободу в выборе своего рабочего графика. Им нет необходимости присутствовать на рабочем месте в определенные часы, они могут гибко планировать свое время и работать в удобное для них время и месте.
- Гибкость и адаптивность. Система косвенно сдельной оплаты труда способствует гибкости и адаптивности работы. Она позволяет организациям изменять размеры и состав сотрудников в зависимости от объема работы, а также регулировать стоимость работ в зависимости от потребностей и возможностей компании.
Основные преимущества системы косвенной сдельной оплаты труда
Система косвенной сдельной оплаты труда имеет ряд преимуществ, которые делают ее привлекательной для работодателей и работников. Вот основные преимущества этой системы:
1. Справедливая оплата
Косвенная сдельная оплата труда позволяет базировать оплату на конкретных критериях производительности работника, таких как количество выполненной работы или достижение определенных целей. Это позволяет справедливо оплачивать труд каждого работника в соответствии с его результатами и вкладом в дело, обеспечивая мотивацию к более эффективной работе.
2. Повышение производительности
Сдельная оплата труда является мощным стимулом к увеличению производительности работников. Зная, что их заработок зависит от объема и качества выполненной работы, сотрудники будут стремиться работать более оперативно и ответственно. Это способствует повышению эффективности производственных процессов и достижению более высоких результатов.
3. Гибкость и стимулирование творчества
Система косвенной сдельной оплаты труда дает работникам большую свободу в распределении своего рабочего времени и выборе методов выполнения задач. Это способствует развитию творческого подхода к работе и стимулирует инициативу. Работники имеют возможность самостоятельно планировать свою работу и выбирать более эффективные методы достижения поставленных задач.
4. Мотивация к самосовершенствованию
При косвенной сдельной оплате труда работники могут сами контролировать свой заработок, основываясь на своей производительности и результате работы. Это стимулирует работников к постоянному самосовершенствованию и совершенствованию своих профессиональных навыков. Увеличение заработной платы становится результатом улучшения качества работы и достижения целей, что ведет к росту профессионального уровня сотрудников.
В целом, система косвенной сдельной оплаты труда является эффективным инструментом для достижения высоких результатов и мотивации сотрудников. Она предоставляет справедливую оплату и стимулирует к повышенной производительности, гибко и творчески подходя к работе, а также мотивирует к самосовершенствованию. Эти преимущества делают систему косвенной сдельной оплаты труда привлекательной и эффективной для работодателей и работников.
Повременная оплата труда: определение и примеры
Повременная оплата труда — это форма оплаты труда, при которой работник получает определенную сумму за фиксированную единицу времени, например, за час работы. Она наиболее распространена в сфере услуг, например, в сфере обслуживания клиентов, ремонта, строительства и других профессий, где работа обычно оканчивается за явно определенное время.
В примеры профессий, где используется повременная оплата труда, можно отнести педагогов, медицинский персонал, водителей и рабочих в производственной сфере. В этих профессиях заработная плата может быть связана с отработанными часами или сменами.
Преимущества повременной оплаты труда:
- Каждый работник получает заработную плату в соответствии с отработанными часами, что обеспечивает честность в оплате труда.
- Повышенная мотивация работников ускорять выполнение работы и не тратить время на перерывы и халатное отношение к работе.
- Качество работы, производительность и эффективность работника могут быть лучше контролируемы.
Недостатки повременной оплаты труда:
- Некоторые работники могут не получить оплату за переработанные часы, так как в повременной оплате труда они не компенсируются.
- Повременная оплата труда может обозначать меньшее качество, начисто забывая про качество и способствуя просто выполнению работы.
- Повременная оплата труда не учитывает различия в качестве работы, а также может стимулировать медленность выполнения работы, так как сокращение времени работы может снижать заработную плату работника.
Какие оплаты труда предлагает система сдельной работы?
Сдельная оплата труда — это система оплаты труда, которая производится на основе количества продукции или услуг, которые были произведены работником. Она может предлагать бонусы на основе количества работ выполненных за определенное время, а также оплату за каждый выполненный заказ.
Одним из главных преимуществ сдельной оплаты труда является то, что предлагаемый заработок может быть значительно выше, чем при повременной оплате труда. Это связано с тем, что работник может производить большее количество продукции или услуг за определенное время, и, следовательно, заработать больший доход.
Кроме того, сдельная оплата труда может быть особенно выгодна для работников, которые обладают высокими навыками в своей области и могут выполнить работу быстрее, чем средний сотрудник, или для тех, кто работает на себя. Эта система также может стимулировать работников к большей производительности и повышению качества своей работы.
- Преимущества сдельной оплаты труда:
- — Повышение заработной платы
- — Стимулирование к большей производительности
Однако, несмотря на многочисленные преимущества сдельной оплаты труда, она также имеет свои недостатки. Например, работник может не получать зарплату за время, которое он тратит на то, чтобы заключить сделки, настроиться на работу, продумать свой рабочий процесс и т.п. В то время как в случае повременной оплаты труда, работнику будет выплачиваться за каждый час работы.
Минусы повременной оплаты труда
Повременная оплата труда имеет свои недостатки, которые могут быть важны при определении оплаты труда.
Первый минус — отсутствие стимула для работника выполнять задачи быстрее и более эффективно. Работнику будет не выгодно торопиться и увеличивать свою производительность, так как его оплата не зависит от количества проделанной работы. Это может приводить к замедлению темпа работы и отсутствию мотивации.
Второй минус — нет инцентивов работать сверхурочно или выполнять дополнительную работу. Работник может не заинтересоваться сверхурочной работой, так как ему не заплатят за это дополнительную сумму.
Третий минус — при повременной оплате труда сложно оценить качество выполнения работы. Может оказаться, что работник потратил на задачу меньше времени, однако качество ее выполнения недостаточно высоко.
Четвертый минус — повременная оплата труда может вызвать несправедливость между работниками, если у них, например, разные скорости работы. Работники, которые выполняют задачи медленнее, получат больше, но несоизмеримо меньше денег, чем те, кто выполняет их быстрее.
Роль системы косвенно сдельной оплаты труда
Система косвенно сдельной оплаты труда играет важную роль в организации труда сотрудников и стимулирует их к более эффективной работе.
Прежде всего, такая система позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свою работу и решать задачи. Вместо того чтобы идти по инструкции и выполнять предписанные действия, работник может выбрать наиболее эффективный способ выполнения задачи, что способствует повышению производительности и качества работы.
Система косвенно сдельной оплаты труда также позволяет установить прямую связь между результатами работы и вознаграждением. Сотрудник получает определенную долю от прибыли, которую он помог сгенерировать своей работой. Это серьезно мотивирует его к более качественному и продуктивному труду, так как в его интересах увеличить объем и качество своей работы.
Кроме того, данная система помогает более эффективно распределить рабочее время. Так как оплата осуществляется не за отработанные часы, а за результат, сотрудник имеет возможность самостоятельно планировать свое время и выбирать наиболее оптимальные способы решения задач. Это способствует оптимизации рабочего процесса и повышает эффективность труда.
Таким образом, система косвенно сдельной оплаты труда играет важную роль в организации труда сотрудников, стимулирует их к более эффективной работе и создает условия для повышения производительности и качества работы.