Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.
Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?
Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок. При этом работница обязана представлять справки, подтверждающие посещение врача (правило касается и нахождения в стационаре).
Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?
Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения. Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.
Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.
Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев. В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.
Ответственность за увольнение беременной за прогулы
За увольнение беременной женщины за прогул предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает разную ответственность для разных категорий лиц.
|
Тип нарушителя |
Наказание |
Размер наказания |
Размер наказания при повторном нарушении |
|
Должностное лицо |
штраф |
1 000 – 5 000 ₽ |
10 000 – 20 000 ₽ |
|
Индивидуальный предприниматель |
штраф |
1 000 – 5 000 ₽ |
10 000 – 20 000 ₽ |
|
Юридическое лицо |
штраф |
30 000 – 50 000 ₽ |
50 000 – 70 000 ₽ |
Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя
| Возможно | Нарушение |
| В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя | Если на предприятии произошло сокращение штата |
| Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета | Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена |
| В случае смены собственника предприятия | |
| За однократный прогул |
Могут ли уволить беременную за прогулы
Увольнение беременной женщины за прогул – тема не новая. Женщины на сроке всё ещё являются спорным вопросом в кулуарах кадровиков. А почему? Выплаты пособий и отпусков будущим мамам вовсе не греют душу работодателей.
Поэтому начальники стараются не обжечься, беря на работу очередную бизнес-вумен, а если обожглись, то ищут в законе лазейки для обоснованного (кто ж захочет нарушать Закон) увольнения проблемного сотрудника.
Да, уже все знают, что расстаться с дамой в положении так просто нельзя, ну а если не просто, если за провинность? Уволить беременную за прогулы– а вдруг это и есть спасательный круг для господина директора? Давайте посмотрим.
Завершение срочного договора
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:
- подтвердить её справкой медицинского учреждения;
- написать заявление с просьбой продлить договор;
- если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.
Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.
Преимущества беременных женщин в труде
Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:
- отсутствие командировок и дополнительных отработок;
- право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
- снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
- право на составление индивидуального графика работы;
- защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
- право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают. В особенности это касается, приема на работу женщин в интересном положении.
Правила оформления прогула беременной сотрудницы
Несмотря на то, что нанимателям запрещено применять к женщинам, находящимся в положении, определенные виды санкций, выявленные нарушения все равно должны быть документально зафиксированы. В случае прогула, руководитель должен оформить соответствующий Акт, который будет являться основанием для применения к сотруднице иной меры воздействия. Документ разрабатывается специалистом отдела кадров или же самим работодателем, и содержит следующие данные:
- Личные сведения о сотруднице-нарушителе;
- Дата отсутствия женщины на рабочем месте;
- Период отсутствия сотрудницы в организации (количество часов);
- Показания коллег, которые могут располагать информацией о причине отсутствия женщины;
- Личные данные работников, которые могут точно указать причины нарушения сотрудницей трудового распорядка;
- Указание должности сотрудника, который разработал данный документ, а также постановка его личной подписи на Акте;
- Необходимость ознакомления беременной женщины с документом.
Акт не может быть составлен единолично одним начальником предприятия, в процедуре его оформления и подписания должны присутствовать другие сотрудники, являющиеся свидетелями нарушения.
Увольнение беременной женщины за прогулы
Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью.
Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.
Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.
Совет
Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.
Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.
Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.
Ответственность работодателя
Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность.
Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:
- наложение штрафа до 200 000 рублей;
- обязательные работы до 360 часов;
При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже.
Исходя из вышеприведенного материала, следует что:
- беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;
- нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
- уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;
Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.
Какие гарантии имеет будущая мать?
Беременная женщина имеет надежную опору и поддержку в лице трудового законодательства. Для будущих мам действуют следующие правила, которые обязан соблюдать и сам работодатель:
- беременная женщина не должна работать больше шести часов. Время, которое женщина проводит за компьютером не должно превышать три часа;
- будущая мать должна быть ограждена от тяжелых физических нагрузок. Также не допускается работа беременной на предприятиях, связанных с вредными производствами. При необходимости работодатель должен предложить сотруднице более подходящие условия;
- женщина в положении не должна ездить в командировки и прочие служебные поездки;
- если беременная женщина отработала в организации полгода, она имеет полное право рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?
Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст. 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет. Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.
Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.
Что законодатель подразумевает под прогулом?
Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины. Причем законодатель ведет речь именно о 4 непрерывных часах. Например, если работник отсутствовал 2 часа, потом появился, а потом исчез еще на 2 часа, то это не будет считаться прогулом. Остановимся на спорных вопросах.
- Что может считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте? Законодатель обходит этот вопрос стороной и дает право решить вопрос об уважительности работодателю или суду в случае обращения за восстановлением на службе работника. Как правило, речь может идти о болезни (что подтверждается больничным листом), гибели родных и близких. В любом случае служащий должен представить доказательства того, что причина отсутствия, на его взгляд, была уважительной. К ним могут быть отнесены письменные документы, видеофайлы, показания свидетелей и т.д.
- Что подразумевается под рабочим местом служащего? В трудовом договоре или локальном акте организации определяется конкретное место работы либо для гражданина, либо для должности, которую он занимает. Например, это может быть либо цех, кабинет или даже станок. Отсутствие около станка, но нахождение на территории предприятия, будет считаться прогулом при соблюдении всех остальных условий, установленных ТК РФ. Ну а если в договоре не конкретизировано рабочее место, то законодатель определяет его как место, куда работник должен прибыть для осуществления своей деятельности.
- Время прогула. Законодатель четко устанавливает правило – отсутствие на работе более 4 часов. Поэтому если его не было менее 4 часов или 4 часа ровно, то приравнять отсутствие к прогулу нельзя. Следующий момент, на который стоит обратить внимание – время для перерыва и отдыха не включается в положенные «более 4 часов», так как в это время работник волен делать все, что ему захочется. Например, рабочий день на предприятии начинается в 9.00; обед с 12 до 13. Сотрудник появился на рабочем месте в 13.30. Общее время отсутствия превышает 4 часа, но это не прогул, так как из 4 часов 30 минут стоит вычесть время обеда – 1 час. Безусловно, уволить за прогул работодатель служащего не может, но наказать, например, замечанием или выговором – вправе.
- Сложение часов отсутствия на работе. Руководитель компании не вправе суммировать часы отсутствия за несколько дней. Однако он может сложить все время прогула за рабочую смену, и если оно превышает 4 часа, то возможность уволить работника за прогул имеется.
Что делать в случае увольнения?
В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд. Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции. В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.
Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:
- Восстановить Вас в должности;
- Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
- Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.
Однако не стоит совсем пренебрегать написанием жалоб в Трудовую Инспекцию. За подобное нарушение работодатель обязан будет понести еще и наказание в виде штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об Административных Правонарушениях.
Что не считается прогулом для беременной
Работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько заслуживает уважения причина отсутствия сотрудника на работе. Так, даже уход за больным домашним животным может быть признан заслуживающим внимания. Но существует и перечень закрепленных законом обстоятельств, исключающих увольнение за прогул.
Обратите внимание! Для беременной женщины, как и для прочих категорий работников, прогулом не может считаться:
- отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности. Если беременная женщина представила медицинскую справку или больничный лист, ее неявку на службу нельзя назвать прогулом,
- кратковременное отсутствие на работе, не превышающее 4 часов, прогулом также назвать нельзя. Конечно, это нарушение трудовой дисциплины плохо сказывается на результатах работы, но причиной увольнения оно стать не может. Продолжительность отсутствия на рабочем месте подтверждается показаниями свидетелей.
Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся. При кратковременных прогулах связь с сотрудницей может быть осуществлена через телефон, или она сама приходит на рабочее место. Длящимися прогулами являются прогулы, при которых местонахождение неизвестно, а возможность потребовать объяснения нет.
При появлении сотрудницы, работодатель вправе потребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, и только после этого руководитель в праве применить дисциплинарное взыскание за прогул. Если по какой-то причине прогулявшая беременная сотрудница отказывается это сделать, то необходимо составить акт и собрать письменные показания коллег, которые подтвердят факт отсутствия. На основании этих бумаг может быть составлен приказ об увольнении.
Если же связь с беременной сотрудницей невозможна, то работодателю необходимо дождаться её появления с целью взять объяснение прогула, так как причины отсутствия могут быть уважительными, а в таком случае, через суд возможно восстановление на прежнем месте работы с выплатой средней заработной платы за все время, пока будут идти судебные разбирательства.