Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный после увольнения по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.
Оплачивается ли листок нетрудоспособности?
Правила о том, что больничный лист в некоторых случаях может быть оплачен даже после увольнения, предусмотрены законом №255-ФЗ. Однако для этого необходим ряд условий:
- Сотрудник ранее должен был работать по официальному трудовому договору, и работодатель должен был перечислять за него средства в Фонд соцстрахования (ФСС).
- С момента расторжения трудовых отношений не должен пройти определённый срок.
- К моменту открытия больничного бывший сотрудник не должен быть вновь трудоустроенным (тогда все выплаты производятся через новое руководство) либо состоять в службе занятости населения в качестве безработного (в этом случае вместо оплаты больничного он получает пособие по безработице из средств СЗН).
Таким образом, при наличии перечисленных условий работник вправе обращаться к бывшему работодателю с заявлением и больничным листом и ждать выплат.
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?
Здесь мнения специалистов расходятся.
Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.
К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.
* * *
Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.
Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:
- работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
- работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
- если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
- действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
- предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
- начисление производится в десятидневный срок.
Немногие знают все тонкости законодательства для успешного получения положенных выплат. Необходимо четко следовать инструкции, чтобы гарантированно получить средства.
|
Действие |
Комментарий |
|
1. Обратиться в медицинское учреждение. |
Сделать это нужно обязательно при первых признаках заболевания. Врач поставит диагноз, и позднее будет выдан лист о неработоспособности. Документ оформляется в соответствии приказа Министерства Здравоохранения №624 от 29 июня 2011 года. |
|
2. Собрать полный пакет необходимых документов. |
В этот перечень обычно входит трудовая книжка (для подтверждения факта нетрудоустройства), больничный лист, справка о средней заработной плате. |
|
3. Подать заявление бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист. |
Здесь нужно указать свои личные данные, включая занимаемую должность. Также должны присутствовать дата подачи и подпись, название организации. |
Когда можно обратиться за компенсацией
Большое значение имеет срок обращения за компенсацией. Если на период заключения соглашения об увольнении человек заболевает, и по этой причине отсутствует на рабочем месте, ему необходимо получить больничный лист и предъявить его администрации, иначе эти дни останутся без материальной компенсации.
Важная деталь! Решающим условием для получения денежных средств по болезни является то, что начало заболевания должно находиться в рамках 30 дней после официальной даты расторжения трудовых отношений.
Если сотрудник уволился по обоюдному соглашению, больничный может быть оплачен, если он обратится на прежнее место работы со всеми документами в срок не позже 6 месяцев после даты восстановления здоровья. После окончания этого периода требовать оплаты сотрудник не может.
На получение пособия вправе претендовать только те работники, которые, уволившись, не нашли новое место работы. Тем труженикам, которые работают на новом предприятии, суммы по нетрудоспособности выплачивает новое руководство.
Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:
- просьба о получении выплат по больничному листу;
- данные об авторе заявления;
- банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
- упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
- дата составления заявления;
- подпись автора.
Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон
Все процедуры, касающиеся пособий по больничному, регламентируются законом №255-ФЗ.
Подписание соглашения о разрыве трудового контракта возможно и во время болезни сотрудника.
Для соблюдения законодательных норм, помимо соглашения, нужно составить еще два документа:
- заявление сотрудника;
- приказ.
Рассмотрим частные случаи. Предположим, сотрудник нетрудоспособен на дату ухода с предприятия. Согласно ст. 78 ТК РФ прекращение отношений между субъектами трудовых правоотношений по соглашению возможно в любое время. Отсутствие человека по причине болезни – это не основание для отмены договоренности, прописанной в данном документе.
Если работник отсутствует из-за проблем со здоровьем и, соответственно, не может расписаться в приказе, работодатель пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».
Если сотрудник уже имеет на руках закрытый листок, но при этом еще не выздоровел (оформлен новый бланк в продолжение первого), он имеет право сдать первый документ до выписки. Тогда пособие за указанные дни выплачивается вместе со всеми причитающимися доходами в день увольнения.
- заболевший вновь не устроился на работу;
Можно ли уволить сотрудника по его желанию во время б/л?
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению работника и работодателя. В статье уточняется, что сделать это можно в любое время. Из этого можно сделать вывод о том, что уволиться по соглашению сторон при открытом больничном можно.
Более того, открытый больничный лист не является основанием для переноса заранее согласованной даты увольнения сотрудника.
Законодатель защищает интересы работника, который находится на больничном. Болеющий человек не всегда сможет защитить свои интересы, если работодатель решит его уволить, поэтому увольнение по инициативе работодателя запрещено.
Мнение эксперта
Борисов Павел Денисович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.
Но если же работник хочет уволиться по своей инициативе, это его право. Поэтому законодатель предоставляет работнику такую возможность и разрешает увольнение во время больничного:
- по обоюдному согласию обеих сторон трудовых отношений (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ);
- по личному желанию работника (в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Как было сказано, при увольнении во время больничного по соглашению сторон дата расторжения договора не смещается. В такой ситуации расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:
- Находясь на больничном, сотрудник сообщает в заявлении о желании в определенный день расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки.
- Его начальник принимает решение по данному заявлению: соглашаться или нет. Руководитель может отказать в принятии такого заявления. В таком случае работник сможет уволиться по собственному желанию.
- Другой вариант — работодатель сам предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), здесь работник обязательно должен выразить свое согласие.
- Если стороны пришли к обоюдному согласию, то они заключают соглашение, в котором наряду с остальными пунктами будет закреплена дата увольнения.
- Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника, в нем должно быть указано, что увольнение происходит по соглашению сторон. Если сотрудник, находясь на больничном, не имеет возможности поставить подпись в приказе, кадровый сотрудник организации пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».
- Скачать типовой бланк приказа об увольнении
- приказа об увольнении по соглашению сторон во время больничного
Далее работодатель должен осуществить полный расчет с сотрудником. Все выплаты и компенсации работник получит в день увольнения. Предусмотрена возможность получить все выплаты не в этот день, а в удобный для работника.
Также работник должен забрать свою трудовую книжку. Если он не пришел за своим документом, то наниматель должен либо направить ему уведомление о необходимости получения этой книжки, либо получить его согласие на отправку данного документа почтой (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Если нетрудоспособный рабочий не в состоянии забрать трудовую книжку самостоятельно, то наниматель отправляет этот документ почтой заказным письмом с описью и извещением о вручении. Копия документа остается в организации на случай, если оригинал документа будет утерян при пересылке.
В чем заключаются отрицательные стороны для сотрудника при увольнении по соглашению сторон
– данная формулировка увольнения позволяет уволить сотрудника даже в той ситуации, когда расторжение трудового договора запрещено трудовым законодательством;
– изменить свое решение об увольнении работник не сможет, если заявление об увольнении по соглашению сторон уже подписано руководителем предприятия;
– судебные структуры при подобной формулировке причины увольнения всегда выступают на стороне работодателя.
Из чего будет складываться размер оплаты листа по нетрудоспособности
В ситуации, если работник заболел, находясь еще в трудовых отношениях с работодателем, то пособие по больничному листу исчисляется в соответствии с продолжительностью стажа работника.
Как стаж влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности
| Продолжительность стажа работника, лет | Соответствующий процент выплат от размера средней заработной платы, % |
| Менее 5 лет | 60,0% |
| От 5 до 8 | 80,0% |
| Более 8 лет | 100,0 |
Куда отнести листок нетрудоспособности?
После оформления больничного листа практически сразу возникает вопрос относительно того, куда же его нужно относить. Имеется несколько вариантов:
- Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.Документ необходимо отдать бывшему руководителю. Это действие следует осуществлять только тем лицам, которые не встали на учет в центр занятости.
- Больничный нужно направить в фонд социального страхования. Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.
- Документ о нетрудоспособности следует отнести в службу занятости населения. Это делают те работники, которые после увольнения встали на учет в этой службе и находятся в поиске новой работы.
Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений
Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.
Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.
Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:
- невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
- перевод мужа на другую работу в другую местность;
- необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.
Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон
Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:
- работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
- работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
- если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
- действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
- предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
- начисление производится в десятидневный срок.
Соглашение сторон имеет свои положительные моменты:
- инициатором расторжения договоров может стать любая из сторон;
- в трудовой книжке не записывается, по какой причине происходит увольнение;
- заявление разрешено подавать в любое время;
- расторжение договора возможно в любой момент, даже в случаях, не предусмотренных законодательством;
- часто используется, как альтернативный способ увольнения (например, при нарушении со стороны сотрудника);
- после даты официального прекращения договора стаж продлевается ещё на 1 месяц, а размер пособия безработному окажется немного выше, если гражданин встал на учёт.
Отрицательные моменты:
- Работодатель, после подписания письменного соглашения, может уволить человека даже в тех случаях, которые в других ситуациях законодательно запрещены.
- Профсоюз не вправе осуществлять контроль над нарушением прав сотрудника.
- Работник не вправе расторгнуть соглашение, если передумает увольняться.
- Обратиться с иском практически нереально, потому что нарушений закона со стороны руководителя не обнаруживается.
Оплата больничных листов при увольнении по соглашению производится в соответствии с теми же правилами, что и при других случаях прекращения действия договоров. Оплатят ли больничный лист, зависит от многих факторов.
Если работник и руководитель предприятия заключили соглашение о разрыве трудового договора, а работник в этот период заболевает, и на день официального увольнения его трудоспособность не восстановлена, то администрация предприятия, по закону, вправе уволить его, но увольняемый человек должен быть оповещён за 2 недели до предполагаемого дня увольнения.
Предоставление корректно оформленного больничного служит гарантией того, что работник сможет получить материальную компенсацию за время болезни.
Особенный случай – беременность. Увольнять беременную женщину запрещено законом. Соглашение сторон – единственный вариант, когда допускается увольнение беременной работницы. После расторжения соглашения администрация предприятия оплачивает ей временную нетрудоспособность вследствие травмы, болезни, искусственного прерывания беременности.
Большое значение имеет срок обращения за компенсацией. Если на период заключения соглашения об увольнении человек заболевает, и по этой причине отсутствует на рабочем месте, ему необходимо получить больничный лист и предъявить его администрации, иначе эти дни останутся без материальной компенсации.
Если сотрудник уволился по обоюдному соглашению, больничный может быть оплачен, если он обратится на прежнее место работы со всеми документами в срок не позже 6 месяцев после даты восстановления здоровья. После окончания этого периода требовать оплаты сотрудник не может.
На получение пособия вправе претендовать только те работники, которые, уволившись, не нашли новое место работы. Тем труженикам, которые работают на новом предприятии, суммы по нетрудоспособности выплачивает новое руководство.
Больничный лист служит основным и единственным документом, дающим возможность получить пособие по временной нетрудоспособности.
Непременным условием компенсации является болезнь именно уволенного человека – болезни родственников или необходимость ухода за близким человеком, даже за ребёнком, оплачиваться не будут.
Все законодательные нормы, связанные с условиями и порядком компенсации болезни при увольнении по соглашению сторон, зафиксированы в ст.5 ФЗ № 255. Порядок начисления денежных пособий представлен в ст.13 этого же закона.
Работодатель может отказаться оплатить больничный, полученный после увольнения, мотивируя это тем, что страховой полис уволенного работника недействителен на момент заболевания.
Если человек увольняется, работодатель подаёт сведения в ФСС об этом, и страховые полисы аннулируются, сам страховой полис обычно передаётся работодателю. Уволенный человек обязан получить новый полис со статусом безработного.
Если полис признаётся недействительным, работодатель вправе отказаться оплачивать больничный, так как ФСС не возместит ему расходы по выплатам.
Работодатель также вправе отказаться оплачивать пособие по болезни, если:
- сотрудник находится на больничном в связи с попыткой самоубийства;
- по причине преднамеренного причинения вреда здоровью;
- травма получена при совершении каких-либо преступных действий.
Законным основанием в этом случае послужит документ, подтверждающий одно из этих действий. Если сотрудник не может достать справку о своём заработке с предыдущего места, работодатель должен обратиться в ПФР с запросом о предоставлении необходимой информации.
Если человек предоставил справку уже после того, как произведён расчёт выплаты, необходимо сделать пересчёт суммы с использованием нового документа. Если после даты фактического увольнения прошло не более 1 месяца, и за это время человек получил несколько больничных листов, то все они должны быть оплачены предприятием.
Если срок болезни более 6 месяцев, то проблема оплаты всего срока решается совместно с ФНС. Сотруднику следует тщательно изучить свои права, выяснить, как и в каком размере производятся выплаты, а также своевременно представлять требуемые документы.
Работодателю следует производить все действия в строгом соответствии с действующим законодательством, иначе недочёты и ошибки станут поводом для обращения сотрудника в Трудовую инспекцию или в суд. Суды обычно становятся на сторону простых работников.
Исходя из действующего законодательства сотруднику, работающему по трудовому договору, положено пособие по временной нетрудоспособности.
Как быть в случае больничного при уходе с работы пенсионера? Будет ли оплачен листок, если работник уволился в связи с выходом на пенсию, если он заболел в последний рабочий день?
Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений
Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.
Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.
Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:
- невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
- перевод мужа на другую работу в другую местность;
- необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.
Что делать, если работодатель отказывает в выплате больничного
Работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному сотруднику, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней. Отказ от этой обязанности не допускается.
Если работодатель все же уклоняется от выплаты, работник вправе:
- обратиться с жалобой в органы, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением закона. Это Государственная инспекция труда и Прокуратура,
- подать исковое заявление в суд. Обращаясь в суд, гражданин может взыскать не только сумму пособия, но и проценты в виде компенсации за просрочку в выплате. Такие требования основываются на положениях ГК РФ и ст. 236 ТК РФ. Также не исключается и привлечение работодателя к административной ответственности.
СКАЧАТЬ образцы соответствующих обращений можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Инспекцию труда
- Исковое заявление о взыскании оплаты листка нетрудоспособности после увольнения
Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон
Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон.
Забегая наперед, стоит отметить, что такая обязанность у работодателя все же есть, но что делать, когда, к примеру, с работником пришлось расторгнуть отношения после ликвидации филиала или даже целой организации? Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.