Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет стажа — входит ли отпуск в трудовую деятельность для расчета пенсии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Право на отпуск имеют все работники. В рабочий стажевой период, который дает право на отдых, входит как рабочее время, так и нерабочее (праздничные и выходные дни, больничные и отпускные периоды). В трудовой стаж, идущий для отпуска, не включается время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также, когда трудящийся был отстранен от своих рабочих обязанностей в случае совершения преступления или провинности.
Административный отпуск входит в трудовой стаж или нет?
Хотя на время такого отпуска трудовые отношения не прекращаются, за этот период сотруднику не начисляется ни заработная плата, ни средний заработок. Объект обложения взносами в ПФР в этом случае отсутствует. Каких-либо исключений страховое законодательство по рассматриваемому вопросу не содержит. Поэтому административный отпуск не увеличивает стаж, который необходим для начисления трудовой (страховой) пенсии. Административным отпуском принято называть отдых за свой счет, предоставляемый в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Он оформляется сотруднику по его просьбе при согласии на то работодателя. При этом есть случаи, когда работодатель не может отказать в такой просьбе (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск по просьбе работодателя
Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.
Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:
- имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
- даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;
- отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.
Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе.
Чем отличается страховой от трудового?
Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.
Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.
Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.
Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе директора
В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска. Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников ).
Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник. Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.
Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например:
- даже при массовости административных отпусков в этот период некоторые сотрудники работали, что подтверждается табелями;
- на фирме большой штат и в заявлениях на административный отпуск указываются разные причины;
- нет свидетелей того, что заявления на отпуск писались под давлением.
Из этого можно сделать вывод, как подстраховаться :
- оформляйте табеля ежедневно и правильно;
- в заявлениях желательно указывать разные причины;
- при написании заявлений не допускайте массовости.
Оформление неоплачиваемого отпуска
Процедура оформления административного состоит из двух шагов:
Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно!
К заявлению прикладываются подтверждающие документы. если отпуск предоставляется по закону. Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже.
После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. После ознакомления с приказом работник может гулять.
После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт .
Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж
Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы. Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска. К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.
Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности. Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается. Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.
Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии
Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии отпуск без сохранения заработной платы? Повлияет ли данный отпуск на размер пенсии?
Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется ФЗ от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ). Основное нововведение Закона N 400-ФЗ — формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2015 года. Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2015 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее — Закон N 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб.). Следовательно, в настоящее время при подсчете части пенсии, заработанной до 2015 года, применяются нормы Закона N 173-ФЗ, а подсчет части пенсии, заработанной после 1 января 2015 года, осуществляется в соответствии с нормами Законом N 400-ФЗ. В соответствии с Законом N 173-ФЗ размер трудовой пенсии зависит от: среднего заработка (за 2000 и 2001 годы либо за любые 60 месяцев работы подряд, но не позднее 31.12.2001); общего трудового стажа; сумм страховых взносов. Размер страховой части трудовой пенсии до 01.01.2015 определяется из расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, который формируется за счет общей суммы страховых взносов, а также пенсионных прав в денежном выражении до 01.01.2002 г. При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, перечисленных страхователем и поступивших на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР после 01.01.2002. При расчете пенсии юридическое значение имеют поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы на индивидуальный лицевой счет не поступают, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленных на лицевой счет застрахованного лица, учитываемых при исчислении размера страховой пенсии, а следовательно, это повлияет в будущем на размер пенсии. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются. Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются страховые взносы.
Оформление неоплачиваемого отпуска
Процедура оформления административного состоит из двух шагов:
Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно!
К заявлению прикладываются подтверждающие документы. если отпуск предоставляется по закону. Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже.
После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. После ознакомления с приказом работник может гулять.
После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт .
Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж
Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе директора
В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска. Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников ).
Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник. Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.
Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например:
- даже при массовости административных отпусков в этот период некоторые сотрудники работали, что подтверждается табелями;
- на фирме большой штат и в заявлениях на административный отпуск указываются разные причины;
- нет свидетелей того, что заявления на отпуск писались под давлением.
Из этого можно сделать вывод, как подстраховаться :
- оформляйте табеля ежедневно и правильно;
- в заявлениях желательно указывать разные причины;
- при написании заявлений не допускайте массовости.
Как в форме СЗВ-СТАЖ отразить отпуск за свой счет
Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.
Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.
Как видим, работодатель при получении от работников названных категорий заявления с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска не должен оценивать уважительность причин, по которым им необходим административный.
Время работы: Москва и Московская область: пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00. Санкт — Петербург и область: пн.-пт. 9.00 — 21.00. сб.-вс. 10.00 — 19.00.
Отпуск входит в трудовой стаж
Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск.
В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.
Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии
Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет. Это правило общее и из него есть исключения.
Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).
Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии:
— ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии;
— отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к. страховые взносы не платятся;
— декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии;
— отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.
Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска
Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.
Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска:
— ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо;
— отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней;
— отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска
Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска
Входят ли больничные в льготный учительский стаж
- Сима к записи Потерянное поколение может потерять себя и страну
- Владимир к записи Потерянное поколение может потерять себя и страну
- Егор к записи Потерянное поколение может потерять себя и страну
- admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
- admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
- Андрей к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
- Ольга к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
- admin к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
- Кисягулов Рашид к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
- Валерий к записи Потерянное поколение может потерять себя и страну
Периоды, которые не засчитываются в отпускной стаж
Таких периодов трист. 121 ТК РФ.
1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
В табеле (форма № Т-12утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) эти дни обозначаются следующими кодами.
| Код | Периоды работы |
| ПР (24) | Прогул |
| НБ (35) | Отстранение от работы без начисления зарплаты |
Отпуск за свой счет. Входит ли он в трудовой стаж?
Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Так как в страховой стаж, необходимый для расчета пенсии, включают периоды работы или иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.
Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» объектом обложения страховыми взносами в ПФР и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). Поэтому, если работник был в отпуске за свой счет, не работал, не получал зарплату, работодатель не может начислить и уплатить страховые взносы в ПФР за это время.
Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Входит ли отпуск в трудовой стаж? Административный отпуск — входит в трудовой стаж или нет? Влияние административного отпуска на стаж для ежегодного отпуска Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Входит ли отпуск в трудовой стаж? Результатом пенсионной реформы стало введение в законодательство понятия страхового стажа.