Приказ о назначении материально ответственного лица

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о назначении материально ответственного лица». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Материально ответственное лицо за компьютер

2. Материальная ответственность работника

3. Порядок привлечения работника к материальной ответственности

4. Чем я рискую, если подпишу на работе договор о полной материальной ответственности?

5. За что отвечают сотрудники?

6. Материальная ответственность в школе

7. Материальная ответственность сотрудников

8. Материальная ответственность работника и работодателя

9. Материальная ответственность учителя

10. Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

11. Дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений

12. Какой бывает материальная ответственность работника

13. Материальная ответственность работников дошкольных учреждений: кому, сколько и за что?

14. Материальная ответственность в образовательных учреждениях книга

По общему правилу работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью.

Материально ответственное лицо за компьютер

материальная ответственность работника наступает только в размере прямого действительного ущерба, работник никогда не возмещает неполученные доходы, а в рамках гражданских договоров взыскивается еще и упущенная выгода;
размер возмещаемого работником ущерба, по общему правилу, ограничивается размером его среднего месячного заработка, а гражданская ответственность наступает почти всегда в полном размере.

Материальную ответственность по нормам трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации.

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Размер среднего заработка определяется на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев. Размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).

Полная ответственность в размере прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 242 ТК РФ) возлагается на работника в двух случаях:

на основании договора о полной материальной ответственности;
в соответствии с законом.

Случаи полной материальной ответственности в соответствии с законом установлены ст. 243 ТК РФ:

недостача ценностей, которые получены сотрудником под отчет или по договору;
ущерб причинен умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
ущерб причинен в результате совершения административного правонарушения или уголовного преступления;
разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен:

провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество;

-провести служебное расследование, чтобы установить причины утраты или повреждения имущества и размер ущерба;

истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, в случае отказа — составить акт;
определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день причинения (обнаружения) ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа).

Таким образом, ущерб будет взыскиваться с сотрудника зависит от его размера, времени, прошедшего с момента установления суммы ущерба, согласия работника возместить ущерб:

если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя:

Важно! Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

работник может добровольно возместить его полностью или частично, по соглашению между сторонами ему может быть предоставлена рассрочка, в этом случае он дает работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей.

Важно! Если работник, давший письменное обязательство, возместил ущерб не полностью и хочет уволиться, работодатель не вправе ему запретить, а за непогашенной задолженностью он должен обращаться в суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Срок для обращения в суд – один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Важно! При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (п. п. 3, 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность бывает двух видов:

индивидуальная;
коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Мы живём в России. У нас действует Трудовой кодекс РФ. Вопросы увеличения или уменьшения отчётности учителя регулируются нормами трудового законодательства, а не местными административными решениями.

Чтобы работник вёл ту или иную отчётность, эта обязанность должна быть прописана в его трудовом договоре или должностной инструкции. В них нельзя вписать что угодно.

Обязанности должны строго соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональному стандарту «Педагог», если школа уже его использует.

Разработка программ учебных дисциплин;
Планирование учебных занятий;
Проектирование воспитательных программ;
Разработка (совместно с другими специалистами) программ индивидуального развития ребёнка;
Участие в разработке основной программы образовательной организации (только для дошкольного образования);
Планирование образовательной работы в группе детей (только для дошкольного образования);
Планирование специализированного образовательного процесса для группы, класса и/или отдельных контингентов обучающихся с выдающимися способностями и/или особыми образовательными потребностями (только для основного и среднего общего образования).

Скажу чуть подробнее о планировании учебных занятий. Планы учитель составляет для себя. Администрация может их потребовать только в случае каких-то происшествий, например жалоб родителей. Никаких установленных форм таких планов нет, все носят рекомендательный характер.

Региональные и муниципальные органы власти всё чаще направляют в школу запросы, требуют разную информацию. Отвечать — работа администрации, но школа часто распределяет такую нагрузку между учителями.

Также в школу приходят запросы от разных органов власти, не относящиеся напрямую к образованию. Директор должен помнить, что никому, кроме органов управления образованием, школа ничего предоставлять не обязана. На запросы других организаций можно не отвечать.

Спрашивайте, на каком основании требуют информацию.

1. В нашей школе проходит инвентаризация. По распоряжению директора завхоз сказал всем учителям-предметникам составить списки имеющихся в их кабинетах наглядных пособий, мебели, оборудования и т.д. Всех заставили расписаться под этими списками, а теперь нам говорят, что мы все несем полную материальную ответственность за сохранность школьного имущества. Законны ли эти действия администрации?
2. В прошлом учебном году я стала заведующей кабинетом информатики, уже зимой поняла, что совершила большую ошибку. Компьютеры ломаются, а оплачивать их ремонт меня заставляют за мой счет, потому что я, как завкабинетом, несу за все в нем находящееся полную материальную ответственность. Что мне делать?
3. Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете?
4. Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы? Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя?
5. Имеет ли право администрация школы требовать деньги за «испорченный» классный журнал?

О двух видах материальной ответственности: «ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю» и «полной материальной ответственности» – идет речь в статьях 238–248 Трудового кодекса РФ.
Чем они различаются?
Рассмотрим на простом примере. Учитель работал на уроке с компьютером и сломал его. В таком случае работодатель может взыскать с него прямой действительный ущерб в размере не свыше его среднемесячного заработка.
Но если компьютер сломан кем-то другим (например, учеником), то возмещать ущерб придется не учителю, а лицу, несущему за данный компьютер полную материальную ответственность, причем в полном размере.
Понятно, что для работника выгоднее первый вид ответственности, а работодатель заинтересован в том, чтобы максимальное число работников несли именно полную материальную ответственность.
С кем работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности? В ст. 244 перечислено 4 условия:
– лицо должно быть работником данной организации, заключение договоров о полной материальной ответственности с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера, не допускается;
– достижение работником возраста 18 лет;
– с работником, который непосредственно обслуживает материальные ценности;
– должность или работа этого работника предусмотрена в перечне работ и категории работников, установленных Правительством РФ.
Мы послали в Федеральную службу по труду и занятости следующий запрос:
С какими из служащих, поименованных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2009 № 593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”» допускается заключать договоры о полной материальной ответственности?
В полученном ответе сказано:
«В Перечень должностей, с которыми может заключаться договор о материальной ответственности, включены такие должности работников образования, как лаборант, методист кафедры (деканата), заведующий сектором библиотеки. Ни в одном варианте должностной инструкции лаборанта в школе мы не нашли указаний на полную материальную ответственность. В Перечне имеется в виду лаборант кафедры в вузе. Конечно, в некоторых школах методические объединения теперь называют «кафедрами», но должности «заведующий кафедрой математики средней школы» не существует.

Термин «полная материальная ответственность» содержится в ст. 242 ТК РФ, но подробно не раскрывается. Законодатель указывает только, каковы последствия привлечения работника к ней. Материальная ответственность — это возложение обязанности по возмещению ущерба на лицо, виновность которого в нарушении норм и причинении убытков установлена по закону. И полная индивидуальная материальная ответственность — это ее разновидность, когда привлекается один работник, возмещающий прямой ущерб в полном объеме.

Ответственность разделяется на полную и частичную (ущерб возмещается только в рамках среднего месячного заработка), индивидуальную и коллективную (возлагается на бригаду, группу, когда невозможно установить, кто конкретно виноват).

Список содержится в уже указанном приложении к постановлению Минтруда и включает:

кассиров и все аналогичные должности, связанные с приемом денежных средств;
руководителей, заместителей руководителей;
должности, связанные с эмиссией и управлением денежными знаками, включая списание и уничтожение, банкоматами, монетами из драгоценных металлов;
лаборантов;
заведующих в библиотеках;
провизоров, фармацевтов, руководящих работников в аптеках;
заведующих складами, иными хранилищами;
работников складов и хранилищ;
начальников монтажных цехов и строительных работ;
водителей-инкассаторов;
руководителей организаций и пунктов питания, бытового обслуживания;
руководящих лиц гостиниц;
методистов кафедр и деканатов.

Указанный список зафиксирован в Постановлении № от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. Согласно этого документа были введены:

Перечень должностей и работ, в отношении которых допустимо заключение соглашение о полной матответственности (индивидуальной);
Перечень работ, при которых допускается коллективная материальная ответственность.

Второй перечень частично дублирует первый и предусматривает только работы, для выполнения которых возможно привлечение нескольких работников.

В список материально ответственных должностей входят:

Лица, исполняющие обязанности кассиров, контролеров;
Руководители и работники мест хранения денежных средств, ценных бумаг (депозитарная деятельность), а также организаций, осуществляющих их эмиссию, экспертизу, проверку (подлинности и т.п.);
Руководящие сотрудники и их заместители, помощники, товароведы, продавцы и т.п. работники предприятий торговли, общепита, гостиничного и бытового обслуживания;
Руководители монтажных и строительных организаций, а также их мастера и производители работ;
Руководящие сотрудники (включая заместителей) различных мест хранения (ломбардов, камер хранения, и т.п.), фирм по заготовке, транспортировке, хранению, учету, выдаче матценностей; завхозы, коменданты, кладовщики, кастелянши; старшие медсестры; агенты (по заготовке, снабжению), экспедиторы и т.п.;
Работники, осуществляющие транспортировку, хранение, перевозку, учет и выдачу материальных ценностей;
Руководители и работники фармацевтических предприятий и организаций, задействованные в непосредственной работе с фармсредствами, а также сырьем для их производства (провизоры, технологи, фармацевты);
Работники сферы образования: библиотекари, лаборанты, методисты кафедр, деканатов.

В список работ, при выполнении которых возможно заключить соглашение о полной матответственности, входит:

Прием платежей всех видов и форм, а также изготовление, хранение, учет расчетных документов за услуги, и работы, связанные с обслуживанием оборудования по приему денежной наличности;
Деятельность, связанная с приемом, хранением, перевозкой, обработкой денежных средств, ценных бумаг, драгметаллов и изделий из них, инкассацией;
Купля-продажа товаров и услуг, включая операции по их подготовке к реализации;
Деятельность по приему-выдаче и хранению материальных ценностей (на складах, базах и т.п.); прием-выдача матценностей гражданам (на санаторно-курортном отдыхе, в гостиницах, домах отдыха, общежитиях, в образовательных организациях и т.п.) и пассажирам любых видов транспорта;
Прием вещей в ремонт, на хранение, а также предоставление имущества во временное пользование (прокат);
Работы по доставке груза и багажа, почты;
Осуществление любых операций с драгоценными и полудрагоценными металлами, камнями и изделиями из них;
Выполнение сельхозработ, связанных с выращиванием животных;
Осуществление производственных функций в отношении предметов, ограниченных в обороте (радиоактивные, ядерные, химические, бактериологические вещества и материалы, оружие, боеприпасы и др.).

Данные перечни носят закрытый характер, и работодатель не может их изменять и добавлять профессии и должности, не зафиксированные здесь.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Вот что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к материальной ответственности.

Определить сумму ущерба. Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения.

Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Определить степень ответственности работника. На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью.

Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись. Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать.

Получить объяснения от работника. Если работник отказывается давать объяснения, работодатель составляет акт об отказе.

Составить акт о результатах служебного расследования. После подсчета ущерба и установления его причины комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы.

Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.

Издать приказ о привлечении к материальной ответственности работодатель должен в течение месяца со дня, когда установит точную сумму ущерба. Если просрочить, взыскать ущерб можно будет только через суд.

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности необходимо под подпись. Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок.

Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.

Чем я рискую, если подпишу на работе договор о полной материальной ответственности?

Три года работаю менеджером по логистике. Занимаюсь закупкой запчастей, складываю их в шкафы, выдаю инженерам на ремонт. Эти функции выполняю один, то есть, когда я ухожу в отпуск или на больничный, подмены нет.

Работодатель предложил подписать договор о полной материальной ответственности, причем задним числом — с даты устройства на работу. Говорят, что это для налоговой: грядет проверка, а у нас нет материально ответственного лица. Хотелось бы им верить и помочь, но терзают смутные сомнения.

Расскажите, на какие риски я себя обрекаю, если подпишу этот договор. Ведь, когда меня не будет, на склад может зайти любой, взять оттуда запчасть и не провести в «1С» или провести неверно. Как потом разбираться?

Вас не зря терзают сомнения. По закону заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно, но только с некоторыми категориями работников. Указывать в таком договоре, что он подписан еще три года назад, работодатель не вправе.

Когда работник подписывает договор, то берет на себя обязательство компенсировать весь объем недостачи вверенного ему имущества. Вы пишете, что доступ к запчастям есть у всех остальных сотрудников. В таком случае лучше заранее обсудить с руководством, как вы будете отвечать за это имущество. Вот на что следует обратить внимание.

За что отвечают сотрудники?

Руководители ДОУ и школ несут имущественную ответственность за:

своевременную выплату зарплаты работникам учреждения;
обеспечение сотрудников учреждения безопасными и комфортными условиями труда;
сохранность материального имущества и финансов.

Завхоз школы или ДОУ по своему договору заключенному с нанимателем обязан:

нести ответственность за сохранность инвентаря;
вовремя осуществлять меры по устранению неисправностей технического состояния здания;
приобретать необходимые работникам материалы и инструменты для осуществления ими своей трудовой деятельности;
обеспечить сохранность предметов обстановки.

Лаборанты в школьных учреждениях должны:

вести учет расхода реактивов;
обеспечивать сохранность оборудования, которое необходимо для проведения опытов;
производить закупку необходимых для работы материалов;
строго соблюдать необходимые правила технической безопасности при проведении опытов;
следить за исправностью технического оборудования.

Библиотекарь согласно своим обязанностям, которые предусмотренны в договоре найма должен:

обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.

В обязанности кастелянши входит:

выдавать требуемые текстильные изделия;
вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;
составлять акты на списание;
вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Материальная ответственность в школе

Изучая темы «Гражданское право», «Субъекты гражданских правоотношений», знакомясь с такими понятиями, как «гражданская правоспособность», «гражданская дееспособность», «полная дееспособность» в рамках предмета «Право», учащийся может напрямую столкнуться с ситуациями, разрешить которые он сможет отчасти и с помощью некоторого объема правоведческих знаний.

Ребенок случайно разбил стекло шкафа в школьном кабинете, должны ли родители оплачивать замену стекла?

Скорее всего, да. Однако нужно учитывать следующие обстоятельства. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст.

43 Федерального закона «Об образовании в РФ» обучающиеся должны бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность. Данное правило распространяется на все категории обучающихся, указанные в ст. 33 данного Федерального закона, – воспитанников, учащихся, студентов и др.

Вместе с тем, вопросы гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный имуществу организации, а также вопросы возмещения этого вреда регулируются положениями гражданского законодательства. По общим правилам ст. 1064 Гражданского кодекса РФ ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В отдельных случаях допускается возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Специальные правила установлены применительно к ответственности за вред, причиненный несовершеннолетними.

Как оборудована учительская в вашем учреждении? Учителям комфортно в ней находиться? Это большое светлое помещение, где можно присесть и перевести дух между уроками, где можно пообедать во время «окна», поговорить с коллегами?

По опросам различных категорий сотрудников, более 80% человек заинтересованы в дополнительных удобствах в зоне отдыха. Это могут быть:

микроволновка и холодильник;
чайник, кофемашина, бесплатные чай и кофе;
кресла, диваны;
массажное кресло;
тренажеры (беговая дорожка, велотренажер);
телевизор;
компьютер с доступом в интернет, копировальная техника;
теннисный стол, настольные игры (можно объединить вместе с зоной отдыха учеников).

Материальная ответственность сотрудников

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана.

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он.

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты.

Материальная ответственность работника и работодателя

Список содержится в уже указанном приложении к постановлению Минтруда и включает:

кассиров и все аналогичные должности, связанные с приемом денежных средств;
руководителей, заместителей руководителей;
должности, связанные с эмиссией и управлением денежными знаками, включая списание и уничтожение, банкоматами, монетами из драгоценных металлов;
лаборантов;
заведующих в библиотеках;
провизоров, фармацевтов, руководящих работников в аптеках;
заведующих складами, иными хранилищами;
работников складов и хранилищ;
начальников монтажных цехов и строительных работ;
водителей-инкассаторов;
руководителей организаций и пунктов питания, бытового обслуживания;
руководящих лиц гостиниц;
методистов кафедр и деканатов.

Материальная ответственность учителя

N 85 (документ зарегистрирован в Минюсте РФ 3 февраля 2022 г. регистрационный N 4171). Такие должности как инженер и учитель в этот перечень не входят. Поэтому с Вами не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Однако, нельзя забывать о том, что помимо полной материальной ответственности на работников может быть наложена материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю.

№ 85 . Возложить полную материальную ответственность на сотрудника, должность или выполняемая работа которого не предусмотрены указанным Перечнем . можно только в случае, если ущерб причинен им умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступных действий, совершения административного правонарушения либо не при исполнении им трудовых обязанностей ( ст. 243 ТК РФ ).

Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей влечет применение мер дисциплинарного взыскания:

— увольнение по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 192 ТК РФ.

Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений

За несоблюдение рассмотренных в предыдущем материале «Обязанности педагогических работников в РФ» обязанностей действующее в настоящее время законодательство предусматривает для педагогических работников ответственность, причем виды ответственности могут быть различными.

В частности, может наступать юридическая ответственность, которая требует некоторого пояснения.

В соответствии с ч. 4 статьи 48 «Обязанности и ответственность педагогических работников» Федерального закона об образовании № 273-ФЗ:

педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами;

неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации.

Таким образом, законодательство об образовании непосредственно не предусматривает юридической ответственности педагогических работников, а содержит отсылочную норму к другому законодательству.

В частности, к работникам образовательных учреждений (педагогическим работникам) применимы меры ответственности, предусмотренные:

Трудовом кодексом РФ,
Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и
Уголовным кодексом РФ.

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Можно ли привлечь к материальной ответственности главбуха? Ответ на данный вопрос дала специалист Минтруда Маленко Т. В. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Материальная ответственность работников дошкольных учреждений: кому, сколько и за что?

С работником, принятым в дошкольную образовательную организацию на должность, предусматривающую материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей (например, заместитель руководителя дошкольной образовательной организации, главный бухгалтер), заключается договор о полной материальной ответственности. Если с указанным работником не был заключен соответствующий договор о и трудовое соглашение не содержит соответствующего пункта, полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступить не может, работник будет нести только ограниченную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

Что делать, если работник отказывается заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

В соответствии с п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее -ТК РФ)) в случае, когда он не был заключен одновременно с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений и других структур предусматривает полноценную компенсацию нанесенного работником ущерба. Перечень случаев, при которых наступает полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений, приведен в ст.

Материальная ответственность в образовательных учреждениях книга

Согласно Перечню работ, работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества со специалистами, осуществляющими работу по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Указанные в Перечне работы могут выполняться работниками, не занимающими каких-либо определенные должности. Основным в этом случае является характер выполняемой работы.

непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией, перевозкой или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей». Инфо Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете?

4. Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы? Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя?

5. Важно Имеет ли право администрация школы требовать деньги за «испорченный» классный журнал?

Обзор законодательства О двух видах материальной ответственности:

«ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю»

и «полной материальной ответственности» идет речь в статьях 238-248 Трудового кодекса РФ.