Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет ночных часов в нормальной продолжительности рабочего времени за январь месяц 2024 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Тригон преимущественно северный, дневной его правитель Солнце, ночной — Юпитер; земной холодный и сухой , представлен женскими знаками — Телец, Дева, Козерог. Тригон преимущественно южный, дневной его правитель Венера, ночной — Луна; воздушный горячий и влажный , представлен мужскими знаками — Близнецы, Весы, Водолей.
Полная информация про день 29 января года — Философия
Тригон преимущественно восточный, дневной его правитель Сатурн, ночной — Меркурий; водный холодный и влажный , представлен женскими знаками — Рак, Скорпион, Рыбы. Тригон преимущественно западный, его правитель Марс, также имеются дневной правитель Венера и ночной — Луна [7] [8] [9]. В основе деления знаков на мужские и женские лежит принцип чередования дня и ночи. Мужскими то есть дневными, а потому горячими являются все нечётные знаки: Овен, Близнецы, Лев, Весы, Стрелец, Водолей.
Следовательно, женскими то есть ночными, а потому холодными выступают чётные: Телец, Рак, Дева, Скорпион, Козерог и Рыбы [7] [8] [9]. Помимо этого, используется деление знаков на северные и южные в зависимости от их расположения относительно точек равноденствия. Джон Миддлтон считал северные знаки командующими, а южные подчинёнными [9]. Знак Зодиака 29 Января — Водолей Рожденные 29 января насмерть сражаются за свои идеалы, но только в том случае, если это действительно необходимо.
Они глубоко верят в возможность человеческого разума одержать верх в любой ситуации и поэтому стараются выполнять свою работу настолько хорошо, насколько позволяют условия и способности. Рожденных 29 января могут провоцировать те люди, которые после рассмотрения и обсуждения проблем сами находят выход и принимают решение.
Редко когда они навязывают свои идеи окружающим. Вероятно, они получают наибольшее удовлетворение, пребывая в полной гармонии с другими, как члены одной команды. Рожденные 29 января, весьма активные в повседневной жизни личности, имеют ярко выраженную пассивную сторону, составляющую основу их характера, которая придает им открытость и позволяет прислушиваться к мнению других.
Оборотная сторона заключается в том, что они нерешительны, часто останавливаются, откладывают важные решения и перестают ориентироваться во времени. Они способны годами заниматься такой профессиональной деятельностью, которая не вызывает у них интереса, — для них это наилучший вариант, по сравнению с тем, чтобы заняться поисками чего-то более подходящего.
В действительности им необходима уверенность, которая неважно, насколько радикально или консервативно будет выглядеть играет в их жизни ведущую роль. В эмоциональном плане жизнь рожденных 29 января очень сложна — возможно, потому, что они редко бывают удовлетворены тем, что имеют. К примеру, если рожденные в этот день обретают уверенность в любовных отношениях, вскоре им может это наскучить, и появится желание почувствовать свободу.
Если они живут одни, предпочитая не связывать себя узами брака, они далеки от личного счастья и лишь отмечают стремление к нему у других. Творческие натуры, рожденные 29 января, будут годами жаждать признания и в то же время решительно отказываться от любых коммерческих предложений.
Они считают — и надо сказать, не без оснований, — что деньги способны загубить их воображение. Рожденные 29 января стараются учитывать все точки зрения. Они не отвергают решения, не рассмотрев их со всех сторон. Глубокое понимание людей одна из особенностей рожденных в этот день в конечном счете будет способствовать формированию двойственных отношений, которые нередко становятся препятствием на пути к успеху в связи с тем, что они никогда не поступятся личными интересами.
Ключ к успеху для них лежит в формировании собственного «я», чтобы защитить и продвинуть свои стремления. Любовь и Совместимость Честный и прямой, вы с радостью делитесь своими интересами с окружающими и способны быть отличным компаньоном.
Вы непосредственны, идеалистичны и стремитесь к душевным и вдохновляющим отношениям. Однако страх остаться в одиночестве делает вас холодным и безразличным или толкает в объятия к неподходящему партнеру. Не допускайте, чтобы ваша независимость была воспринята как отсутствие интереса или потребности в партнере. Обладая умом и интуицией, вы предпочитаете людей творческих и способны быть великодушным и верным другом.
Работа и Карьера Ваш острый ум гарантирует вам большой выбор профессий. Способность ясно излагать свои мысли может привлечь вас к преподаванию или литературе. Оптимизм и легкий характер позволяет вам преуспеть и достичь высокого положения на любом поприще, связанном с людьми. Возможно, родившиеся 29 января выберут коммерцию и будут использовать свой дар убеждения в торговле, рекламе или переговорах.
Люди рожденные 29 января
Без красивых ухаживаний, комплиментов и романтичных поступков даже не посмотрят в сторону мужчины. Влюбляясь, долго скрывают свои чувства. Не любят ограничения свободы и принуждения. Щедрому и восторженному поклоннику отвечают взаимностью. Ее особенности в семейной жизни и браке На свадьбу соглашаются в основном в зрелом возрасте, хотя бывают исключения. Иногда вступают в брак по расчету, чтобы укрепить свое финансовое положение. Становятся отличными хозяйками и прекрасными женами, если супруг дарит полную свободу.
Нуждаются в личном пространстве и уединении. Не смогут ужиться с грубым и деспотичным мужчиной. В карьере и финансовых делах Представительницы знака обладают массой талантов, поэтому ищут им применение всю жизнь. Не любят быть в роли подчиненных. При выборе места работы большое внимание уделяют гармоничному коллективу. Отдают предпочтение сферам деятельности, где смогут общаться с людьми и быть полезными. В качестве руководителя смогут раскрыть в сотрудниках внутренний потенциал и вдохновить на работу.
У вас есть уникальное обаяние, которое принесло вам группу друзей, столь же разных, как и ваши интересы. Воздух — парная стихия Водолея и из всех знаков зодиака у вас единственная постоянная связь со стихией.
Порой именно влияние воздуха придает вашей личности черты свирепого ветра, решительного и упрямого. Точно так же именно ваша связь с воздухом вызывает в вас любопытство, словно подгоняемое ветерком. Когда вы найдете интерес, вы не успокоитесь, пока ваша жажда знаний и понимания не будет удовлетворена. Вам необходимо избегать конфликтов и взрывов эмоций. Интеллект У вас от природы слабая память. Вам необходимо структурировать получаемую информацию, все раскладывать по полочкам, чтобы в нужный момент не забыть что-то важное.
Также постарайтесь избегать обид на окружающих, так как сильное чувство обиды может вытеснять другую информацию. НравитсяПоделиться Скопировать ссылку Деловой гороскоп Рожденные в этот день — эрудированные, всесторонне развитые и талантливые личности. Они способны построить успешную карьеру в любой области. Легкий характер, интуиция и коммуникабельность способствуют продвижению в таких областях: преподавание, реклама, торговля, наука, политика, журналистика, шоу-бизнес. Эти люди в течение всей жизни стремятся к известности и призванию.
Поэтому вкладывают все силы и энергию в любимое дело. Однако редко добиваются высокого материального состояния. Они считают, что деньги могут пагубно повлиять на их таланты и профессиональные качества. Работа и карьера тех, кто родился 29 января Родившиеся 29 января — отличные работники, выполняющие свои обязанности на совесть.
Что касается их многочисленных идей и проектов, подаренных рожденным 29 января — какой знак зодиака мы помним, это Водолей, то их они не навязывают окружающим, пока те сами не спросят. Они с вниманием относятся ко мнению других людей, всегда внимательны и открыты.
Однако у них есть следующий недостаток: они часто проявляют излишнюю нерешительность. Эти люди способны долгое время работать на нелюбимой работе вместо поисков более интересной сферы деятельности. Этот вариант кажется им менее энергозатратным. Даже обретя счастье в любви, они в скором времени непременно начнут рваться на свободу.
Но жизнь в одиночестве тоже не приносит им удовлетворения. Если художник, писатель, актер или поэт родился 29 января, то ему стоит опасаться денег. Лучше уж годами ждать известности в нищете. Дело в том, что деньги в случае родившихся 29 января и творчество никак не совместимы. Если придет богатство, то уйдет муза и никак иначе. Других людей они всегда слушают. Среди множества советов частенько не могут определиться, какому следовать.
Несмотря на влияние Солнца в Водолее, эти люди никогда не забывают о своей выгоде. Что касается их нерешительности, то они стараются победить ее ради движения вверх. Сильные стороны : экстраверты, уверенные в себе, решительные, глубокомысленные и настойчивые личности. Слабые стороны : упрямство, самоуверенность, отсутствие гибкости.
Водолей полон озорства и глубоких мыслей. Если вам нравятся психическое возбуждение, сексуальность и привлекательность в одном флаконе, то вы вытащили счастливый билет. Непредсказуемый, мыслит совершенно нестандартно. Обычно Водолей скромен, ведет себя сдержанно и не навязывает свою точку зрения и другим не позволяет переубеждать себя в чем-то. Некоторые тайны они не доверяют даже самым близким людям. Она не обманет, просто расскажет не все подробности Счастливые числа: 2, 7, 11, 16, 20, 25, 29.
Совместимость настроена на появившихся 7, 11, 16, 20, 25 и 29. Благоприятные цвета в салатовом, сером, белом, кремовом и голубом. Защитный амулет отыщет в агате, нефрите, кошачьем глазе и лунном камне. События 29 января 2030 года — даты сегодня Здесь вы прочтете о датах и событиях 29 января 2030 года, узнаете кто родился из знаменитых людей, народных приметах и прочее, что нужно, важно и полезно узнать о двадцать девятом январском числе месяца тридцатого года.
Знак зодиака Водолей 29 января готов отдать жизнь за свои идеалы, но только если это необходимо Он бескомпромиссно верит в могущество интеллекта. Более того, убежден, что разум способен победить любое препятствие, поэтому выполняет порученные задания настолько блестяще, насколько позволяют отведенные условия и уровень его навыков Знак зодиака Водолей 29 января готов отдать жизнь за свои идеалы, но только если это необходимо.
Он бескомпромиссно верит в могущество интеллекта. Более того, убежден, что разум способен победить любое препятствие, поэтому выполняет порученные задания настолько блестяще, насколько позволяют отведенные условия и уровень его навыков. Характеристика мужчины-Водолея Появившиеся на свет 29 января по знаку зодиака мужчины — Водолеи. Они щедрые, сострадательные и самостоятельные.
Всегда достигают успехов в жизни и добиваются своих целей. В общении очень легко найти общий язык. Они легко влюбляются, но им тяжело построить прочные отношения. Свойства, присущие знаку Представитель данного созвездия уверен в себе, любит жизнь и наслаждается всеми её проявлениями. У него много друзей и знакомых, он обладает привлекательностью, поэтому интересен противоположному полу.
Женщина, которая активно будет выражать свою заинтересованность, оттолкнёт его, так как спутницу по жизни он предпочитает выбирать себе сам. Настроение зависит от внешних обстоятельств.
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Как считать зарплату, если сотрудник работал не весь месяц
В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудники отсутствуют на рабочем месте:
- болезнь;
- отпуск;
- командировка;
- учеба;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- неуважительные причины (прогул);
- простой.
Формула, как оплачиваются новогодние праздники при окладе в случае отклонения:
зарплата = месячный должностной оклад / количество рабочих дней × количество отработанных дней.
Пример.
Секретарь Иванова И.И. ушла в отпуск с 09.01 и отсутствовала на рабочем месте с 10.01 по 17.01 (вышла на работу 18.01), следовательно, рабочих дней 10. Вот почему в январе зарплата меньше — из-за отпуска сотрудницы. Рассчитываем зарплату с учетом отпуска с 09.01.2024:
- Определяем месячный должностной оклад: 20 000 руб.
- Высчитываем размер отпускных: 5000 руб.
- Рассчитываем, как производится оплата по среднему в январе 2024 года: 20 000 / 17 дн. × 10 дн. = 11 764, 71 руб.
Общий январский доход Ивановой И.И. составит: 11 764,71 + 5000 = 16 764,71 руб.
А вот как оплачивается зарплата в праздничные дни января при почасовой оплате — для расчета используют такую формулу:
зарплата = должностной оклад / норма часов в месяце × количество отработанных часов.
Приведем пример.
Из-за болезни слесарь Петров отработал 100 часов при норме 120. Разберем, как начисляется зарплата при почасовой оплате труда за январь 2024 года:
- Проверим должностной оклад, он равен 30 000 руб.
- Вычислим январскую заработную плату: 30 000 / 120 ч. × 100 ч. = 25 000 руб.
Основные принципы расчета ночных часов за январь 2024 года
Расчет ночных часов в январе 2024 года основывается на правилах, установленных трудовым законодательством. Ночное время считается периодом с 22:00 до 6:00 следующего дня. В течение этого времени работники выполняют свои обязанности в условиях, отличающихся от дневного рабочего времени. Данный расчет необходим для определения оплаты за ночные часы и правильного учета отработанного времени.
При расчете ночных часов за январь 2024 года необходимо учитывать следующие принципы:
- Ночные часы должны быть правильно зарегистрированы в рабочем графике сотрудников. Большинство организаций используют специальные программы для фиксации времени работы, где можно указать начало и конец смены, включая время ночных часов.
- Ночное рабочее время должно быть документально подтверждено. В случае необходимости, работник должен предоставить записи о своих действиях или другие документы, которые подтверждают отработку ночных часов.
- Оплата за ночные часы должна быть произведена с учетом специфики ночной работы. В соответствии с законодательством, работа в ночное время оплачивается с использованием коэффициента или зачетом дополнительных дней отпуска.
Таким образом, для правильного расчета ночных часов за январь 2024 года необходимо учесть соответствующие принципы и законодательные нормы. Это позволит обеспечить соответствие прав работников и работодателей в отношении оплаты и учета рабочего времени.
Нормы рабочего времени на 2023 год
| |
Количество дней |
Рабочее время в неделю (часы) |
||||
|
Календарных дней |
Рабочих дней |
Выходных и праздничных |
40-часовая неделя |
36-часовая неделя |
24-часовая неделя |
|
|
Январь |
31 |
17 |
14 |
136 |
122.4 |
81.6 |
|
Февраль |
28 |
18 |
10 |
143 |
128.6 |
85.4 |
|
Март |
31 |
22 |
9 |
175 |
157.4 |
104.6 |
|
1 квартал |
90 |
57 |
33 |
454 |
408.4 |
271.6 |
|
Апрель |
30 |
20 |
10 |
160 |
144 |
96 |
|
Май |
31 |
20 |
11 |
160 |
144 |
96 |
|
Июнь |
30 |
21 |
9 |
168 |
151.2 |
100.8 |
|
2 квартал |
91 |
61 |
30 |
488 |
439.2 |
292.8 |
|
1 полугодие |
181 |
118 |
63 |
942 |
847.6 |
564.4 |
|
Июль |
31 |
21 |
10 |
168 |
151.2 |
100.8 |
|
Август |
31 |
23 |
8 |
184 |
165.6 |
110.4 |
|
Сентябрь |
30 |
21 |
9 |
168 |
151.2 |
100.8 |
|
3 квартал |
92 |
65 |
27 |
520 |
468 |
312 |
|
Октябрь |
31 |
22 |
9 |
176 |
158.4 |
105.6 |
|
Ноябрь |
30 |
21 |
9 |
167 |
150.2 |
99.8 |
|
Декабрь |
31 |
21 |
10 |
168 |
151.2 |
100.8 |
|
4 квартал |
92 |
64 |
28 |
511 |
459.8 |
306.2 |
|
2 полугодие |
184 |
129 |
55 |
1031 |
927.8 |
618.2 |
|
Всего в 2023 году |
365 |
247 |
118 |
1973 |
1775.4 |
1182.6 |
Праздники и переносы выходных в 2023 году
В 2023 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В 2023 новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г. На 23 февраля выпадает 4 выходных — с 23 по 26 февраля. На 8 марта (Международный женский день) предусмотрен 1 выходной.
На праздник Первомай будем отдыхать 3 дня — с 29 апреля по 1 мая, на День Победы 4 дня — с 6 по 9 мая. На День России и День народного единства запланировано 3 выходных дня — с 10 по 12 июня, с 4 по 6 ноября.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2023 году»:
- 1 января (вс) → 24 февраля (пт)
- 8 января (вс) → 8 мая (пн)
Сколько по норме обязан отработать один сторож?
Праздничные и выходные дни в Мае 2021 года в России утверждены в количестве 12 дней. В том числе и 2 государственных праздника: «Праздник весны и труда» (1 Мая) и «День Победы» (9 Мая)
Подробная информация о том, как отдыхаем на майские праздники в 2021 году. Производственный календарь майские 2021 и трудовой график рабочих и выходных праздничных дней на Май 2021 года официально утвержден правительством России.
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 Мая | Праздник весны и труда |
| 9 Мая | День Победы |
Праздничные дни в 2023 году:
|
Дата |
Праздник |
|
1 Января |
Новый год |
|
7 Января |
Рождество Христово |
|
23 Февраля |
День защитника Отечества |
|
8 Марта |
Международный женский день |
|
1 Мая |
Праздник весны и труда |
|
9 Мая |
День Победы |
|
12 Июня |
День России |
|
4 Ноября |
День народного единства |
Как посчитать количество ночных часов в 2023 году
При планировании поездок и отдыха следует опираться на данные производственного календаря, где отражены все праздники и переносы.
Количество рабочих дней по месяцам в 2023 году:
- январь – 15, так как до 10 января гражданам будут предоставлены новогодние каникулы;
- февраль — 19, учитывая, что в этом месяце 28 дней, а 23 февраля будет выходным;
- март – 22. Традиционно 8 марта, которое в 2023 году выпадет на понедельник, будет нерабочим днем. Итого граждане не будут работать с 6 по 8 марта;
- апрель – 22;
- май – 19. За счет переносов в мае россияне будут 2 раза отдыхать по 3 дня: 1-3 мая и 8-10 мая;
- июнь – 21. День России в 2023 году выпадает на субботу. В связи с этим выходной будет перенесен на 14 июня;
- июль – 22;
- август – 22;
- сентябрь – 22;
- октябрь – 21;
- ноябрь – 20. В этом месяце граждане празднуют День народного Единства;
- декабрь – 22. В соответствии с данными производственного календаря, 31 декабря – выходной день.
Длительность стандартного трудового дня – 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Но некоторые категории работников вправе рассчитывать на облеченные условия труда. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов в 2023 году составит:
- 1 972,00 при 40-часовой неделе;
- 1 774,40 при 36-часовой неделе (для специалистов, занятых на вредных производствах, инвалидов I или II группы);
- 1 181,60 при 24-часовой неделе (для работников 16-18 лет, учащихся образовательных учреждений).
В 2023 году будет 5 сокращенных трудовых дней, которые будут предшествовать праздникам. Согласно производственному календарю, россияне смогут на 1 час раньше закончить работу:
- в субботу 20 февраля (перед Днем защитника Отечества);
- 30 апреля (перед первомайскими праздниками);
- 11 июня;
- 3 ноября (перед праздником Единства).
Несмотря на то, что профильным законодательством четко определено максимально допустимое количество трудовых часов, работодатель может попытаться заставить сотрудника дольше пребывать на рабочем месте.
Но любая переработка – это прямое нарушение действующих правовых норм. В связи с этим всегда стоит контролировать правильность расчетов рабочего времени, исходя из данных производственного календаря.
Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).
Как посчитать количество ночных часов в месяце
Норма рабочего времени — это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г.
Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.
Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).
Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.
1. О понятии ночного времени и порядке привлечения к работе в ночное время см. ст. 96 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается в соответствии с ч.
3 ст. 154 ТК, либо работодателем с учетом мнения представительного органа работников в локальном нормативном акте, либо в договорном порядке — в коллективном договоре или трудовом договоре.
О порядке учета мнения представительного органа работников см. ст.
372 ТК РФ и комментарий к ней.
3. Установленные в организации размеры повышенной оплаты за работу в ночное время не могут быть ниже тех, которые установлены в трудовом законодательстве или иных нормативных правовых актах о труде.
Такие нормативные правовые акты принимались в разное время как в СССР, так и в Российской Федерации. Предусмотренное в них повышение оплаты достигается путем установления доплат за каждый час работы в ночное время.
В настоящее время законодательно установлены размеры повышенной оплаты работы в ночное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада) для следующих категорий работников:
— для рабочих, мастеров, руководителей участков и других подразделений, специалистов и служащих в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса — 40% при условии, что не менее половины продолжительности смены приходится на ночное время (Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС N 194 от 12 февраля 1987 г. (СП СССР.
1987. N 14.
Ст. 55));
— для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны — 35% (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9);
— для работников организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения — 35% (Постановление Госкомтруда СССР от 19 июня 1990 г. (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1990. N 10));
— для работников предприятий автомобильного транспорта — 35% (распоряжение Совета министров СССР от 6 сентября 1991 г. N 985-р);
— для рабочих, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих учреждений здравоохранения, в том числе водителей санитарного автотранспорта, состоящих в штате автотранспортных организаций, — 50% часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г. N 17) (в ред.
от 19 февраля 2004 г.); Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г. (в ред.
1. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г.
N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (СЗ РФ. 2008.
N 30 (ч. II).
Ст. 3640) установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
2. В отношении некоторых категорий работников (медицинских, гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и др.) приняты специальные акты, устанавливающие повышенный размер оплаты труда при работе в ночное время.
3. В части, не противоречащей ТК и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, продолжают применяться акты бывшего Союза ССР, определявшие размер доплат за работу в ночное время (см., например, Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.
N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»).
4. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).
При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.
Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:
- лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
- женщин, готовящихся стать матерями (беременных).
Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:
- матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
- одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
- лица с установленной инвалидностью;
- граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.
Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.
Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.
Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки». В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим. Это:
- Премии.
- Надбавки.
- Доплаты.
- Поощрения.
Такие выплаты могут быть:
- указаны законом (надбавки за учёные степени, за труд в северных районах);
- назначены главой компании (в связи определёнными условиями или особым графиком).
Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты наряду с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к надбавкам не относит. И в штатном расписании они не предусмотрены.
Статья 154 также не характеризует повышенную плату за труд ночью как надбавку, как и упомянутое выше правительственное постановление. Однако статья 129, дающая расшифровку понятий выплат, относящихся к компенсациям, говорит, что в их состав входят, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, не соответствующих норме.
Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы. Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом.
Можно также применить другую логику, отличную от изложенной. Из неё следует, что поскольку штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт, а повышенные выплаты за ночные часы, согласно статье 154 ТК, могут указываться в таких документах, то можно включить в него специальную статью, например, «ночные доплаты».
Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст. 167 гарантирует начисление среднего заработка. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт. Целесообразно обратиться к действующему документу советского периода – совместной инструкции Минфина и Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.1998 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».
Этот документ гласит, что, если представитель организации отправлен с командировочным заданием целенаправленно для его выполнения именно в выходные или праздники, то их нужно оплатить в увеличенном размере. Ст. 149 ТК в числе условий, которые отличаются от нормы, рассматривает ночную работу и работу в выходные и праздники. Если учесть этот факт и логику указанной инструкции, можно прийти к заключению, что при работе ночью в условиях командировок работодатель должен осуществить доплату.
Для этого командировочным представляется документ, свидетельствующий о факте ночного труда и количестве отработанных часов. Он может быть оформлен организацией, куда был направлен сотрудник. Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок. В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным.
Когда труд подлежит сдельной оплате, то надбавка за ночное рабочее время начисляется, исходя из ставки, установленной сдельщику. Чтобы вычислить сумму, подлежащей выплате, нужно перемножить такие показатели, как:
- Число часов, отработанных ночью.
- Сдельная ставка за один час.
- Доплата, выраженная в процентном отношении от почасовой ставки.
Пример 2. ООО «Тензор» определило сдельную оплату за изготовление одного изделия – 10 руб. За месяц токарь Акимов Ю.Г. выточил 1200 изделий, отработав ночью 5 часов. Его часовая тарифная ставка – 50 руб./час. По положению об оплате труда в ООО «Тензор», доплата за ночную работу – 40% от почасового тарифа.
Основная часть заработной платы:
- 10 руб./шт. х 1200 = 12000 руб.
- 5 ч. х 50 руб./час х 40% = 100 руб.
Общая сумма за месяц:
- 12000 руб. + 100 руб. = 12100 руб.
Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные. Хотя ТК РФ не вменяет в обязанности руководителям компаний делать дополнительную оплату за все ночные смены, таковая возлагается на него опять же «советским» циркуляром. Это Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194.
В нём, в п. 9, сказано, что право на доплату при организации режима работы, предполагающего несколько смен, за каждый час работы имеют категории трудящихся, область деятельности которых:
- Строительство.
- Промышленные предприятия.
- Организации связи.
- Транспортная отрасль.
- Агропромышленный комплекс.
При работе в ночную смену им положена добавка 40% от оклада (тарифа). Но только тогда, когда на ночную работу приходится не меньше 50% времени. Но п. 9 постановления был сочтён не имеющим законной силы решением Верховного Суда РФ от 21.05.2002 № ГКПИ2002-353. Однако Президиум ВС РФ в 2003 году, в свою очередь, отменил это решение (в части, п. 9) Определением № 48пв-03.
Таким образом, п. 9 Постановления № 194 действует и сегодня. При этом Верховный суд исходил из широкого толкования сферы применения указанной нормы. Но некоторые работодатели могут ссылаться на принадлежность их предприятий к другим отраслям, не указанным в Постановлении № 194, и не производить доплат. Из этого следует наличие пробела трудовом праве, которое делает интересы лиц, работающих ночью в несколько смен, незащищёнными.
Кого можно привлечь на ночную работу?
При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.
Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:
- лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
- женщин, готовящихся стать матерями (беременных).
Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:
- матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
- одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
- лица с установленной инвалидностью;
- граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
Работа в ночное время сверх нормы
При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.
Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.
Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.
Оплата работы в ночное время
Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
При этом конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.