Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата ночных в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.
Пример
На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника — 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.
Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).
Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.
«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.
Если ночная работа — сверхурочная
Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).
Пример
Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).
Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.
Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.
Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.
Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.
Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.
Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.
Снижение ставок оплаты
В рамках изменений, вступающих в силу с 2024 года, предусмотрено снижение ставок оплаты ночных часов в бюджетных учреждениях. Это означает, что работники, выполняющие свои обязанности в ночное время, будут получать меньшую доплату за работу в эти периоды.
Снижение ставок оплаты ночных часов связано с необходимостью экономии бюджетных средств и оптимизации расходов. В настоящее время ставки оплаты ночных часов являются одними из самых высоких в системе бюджетных учреждений, что создает дополнительную нагрузку на бюджетное финансирование.
Однако, следует отметить, что снижение ставок оплаты ночных часов не означает сокращение прав работников. Все нормы оплаты труда, установленные законодательством, будут сохранены. Снижение ставок будет происходить исключительно в отношении доплаты за работу в ночное время.
В целом, снижение ставок оплаты ночных часов в бюджетных учреждениях в 2024 году является мерой, направленной на оптимизацию расходов и обеспечение более эффективного использования бюджетных средств. Это позволит сократить нагрузку на бюджетное финансирование и обеспечить более устойчивую финансовую устойчивость бюджетных учреждений.
Увеличение контроля за соблюдением правил оплаты ночных часов
С целью обеспечения справедливой и правильной оплаты труда работников бюджетных учреждений, вступают в силу новые меры, направленные на увеличение контроля за соблюдением правил оплаты ночных часов. Данное изменение связано с тем, что в прошлом все чаще возникали случаи, когда сотрудникам не выплачивалась соответствующая доплата за работу в ночное время.
Усиление контроля будет осуществляться путем введения новых обязательных процедур для бюджетных учреждений. В частности:
- Учет времени работы в ночные часы. Каждый работник будет обязан точно фиксировать начало и окончание работы в ночное время. Это позволит иметь четкую информацию о продолжительности работы и гарантировать правильную оплату заработной платы.
- Автоматизированная система контроля. На предприятиях будут внедрены специализированные программные системы, позволяющие автоматически регистрировать часы работы в ночное время. Это исключит возможность подделки данных и создаст прозрачные условия для оплаты труда.
- Контроль со стороны надзорных органов. Уполномоченные органы будут проводить регулярные проверки бюджетных учреждений и их систем учета работы. При выявлении нарушений работодателю будет предписано устранить их и восстановить права работников в полном объеме.
Увеличение контроля за соблюдением правил оплаты ночных часов позволит обеспечить справедливые условия труда для работников бюджетных учреждений. Работодатели, не выполняющие требования по оплате ночного времени, будут привлечены к ответственности, что способствует защите трудовых прав и интересов сотрудников.
Электричество по часам — кому это выгодно?
В течение суток население пользуется электричеством неравномерно. В дневное время станции работают практически в режиме цейтнот, вечерами же их нагрузки минимальны. Поэтому в дневное время, как правило, приходится пик потребления: включаются все генераторы, а ночью, наоборот, часть из них отключается.
Такой неравномерный рабочий режим способствует большим затратам на топливо оборудованию. И это ведет к существенному перерасходу ресурсов. Поэтому затраты на производство электроэнергии неуклонно растут.
Для снижения расходов поставщики энергии разработали дифференцированный тариф, функционирующий по зонам суток.
Ночью пользоваться электричеством дешевле, и это стимулирует население активно использовать его в это время суток. Таким образом происходит смещение максимума потребления. Экономить можно только при наличии двух- или трехтарифного счетчика.
Производственный календарь января
Для организаций и предприятий, работающих по базовому 5-дневному рабочему графику, из 31 дня января рабочими будет только 17, а выходными – 14.
При этом табель рабочего времени, согласно которому начисляется оплата в январе, будет содержать такие нормы трудочасов:
| Норма за неделю | Норма за месяц (январь) |
| 40 часов | 136,0 часа |
| 36 часов | 122,4 часов |
| 24 часа | 81,6 часа |
Говоря о нарушении тишины по закону, подразумевается намеренное создание шума. Существуют исключения, когда на шум от происходящих действий не удастся пожаловаться, а именно:
- Ликвидация аварий и чрезвычайных ситуаций
- Неотложные ремонтные и общественные работы
- Религиозные службы и собрания
- Культурно-массовые мероприятия, утвержденные на законодательном уровне
- Работа служб срочного реагирования: полицейских, врачей скорой помощи или пожарных
- Имейте в виду, что правила не распространяются на новостройки в течение первых 1,5 лет после официальной сдачи дома: в них можно проводить любые шумные работы в течение суток.
Оклад сторожа в бюджетном учреждении
Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.
Пример 3. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март 2010 г. водитель отработал не 17 смен, как положено по графику, а 16. При этом смена составляет 10 часов. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Необходимо рассчитать заработную плату водителя за март 2010 г., если его должностной оклад равен 15 000 руб.
По мнению профсоюза, существует определенная категория сотрудников, которым не запрещен ночной труд. Однако существует категория, которую привлекать нельзя либо они предварительно должны дать свое согласие.
Как оплатить сотруднику при недоработке и переработке из-за графика работы
В учреждении дополнительного образования (спортивная школа единоборств) по штатному расписанию 3 ставки сторожа, занятые тремя сотрудниками. По графику работы получается, что в некоторых месяцах у двоих сторожей недоработка часов до планового баланса, а у одного — переработка. Например, при норме 151,2 часа в марте двое отработали по 144 часа, а один 156 часов. На тот момент региональным соглашением минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 15390 (республика Саха). Должен ли бухгалтер сделать доплату до МРОТ тем двоим, у кого недоработка часов. (Вроде как работники не виноваты, что так получилось по графику, пропусков по болезни или отпуска не было). И как оплатить часы третьему работнику часы сверх нормы 4,8 часа (156-151,2). Если как сверхурочные, то никакого фонда зарплаты не хватит. Например, в детских садах при имеющихся в штатном расписании 3,5 ставок фактически работают трое. При любом графике у каждого переработка бывает и по 60 часов. Как такую переработку правильно оформлять документально и как платить, ведь количество сверхурочных часов ограничено трудовым кодексом, а у работника за год отработанных сверх нормы часов получается гораздо больше, чем 120 часов.
Решение. В пересчете на фактически отработанное время минимальный размер оплаты труда равен 14 657,14 руб. (15 390 руб. : 151,2 ч × 144 ч). Если сумма начисленной зарплаты меньше этой величины, начислите доплату до 14 657,14 руб.
Доплата за вечерние смены
Время работы после 18:00 и до 22:00 относится к вечернему времени. За работу вечером предусмотрены доплаты, которые также зависят от расчета переработки. Как и за ночное время, доплаты за вечерние смены различаются в зависимости от законодательства.
Законом предусмотрены два способа расчета доплаты за вечернюю работу: либо за каждый отработанный час вечерней смены, либо за каждый час работы, начатый после 18:00. В обоих случаях доплаты за вечернее время обычно меньше, чем за ночные часы.
- Какие надбавки предусмотрены за вечернее время?
- За работу вечером работникам предоставляются доплаты, размер которых может варьироваться от 10 до 50 процентов от стандартной ставки.
- Разрешается ли трудиться вечером или ночью?
- Согласно законодательству РФ, работа вечером и ночью разрешается только при наличии соответствующих санитарных и гигиенических условий.
Как происходит оплата за работу в ночное время?
Оплата за работу в ночное время может происходить на различных условиях, в зависимости от действующего трудового законодательства. Ночные работы включают период с 22:00 до 6:00 часов, но могут также включать и другие часы, зависящие от регулирующих документов.
За ночные работы работникам полагается доплата, которая может быть установлена как процент от ставки за работу в дневное время, так и в виде фиксированной суммы. Этой доплаты должны быть учтены все работники, независимо от должности и стажа работы.
Оплата за работу в ночное время может быть привлекательной мерой для работодателей, поскольку позволяет увеличить рабочую мощность и продуктивность производства и обслуживания в эти часы. Данная доплата также стимулирует работников, способствуя привлечению более высоко квалифицированных и мотивированных сотрудников на ночные смены.
Кто может работать в ночное время? На ночные работы могут быть привлечены работники, которые согласны на такие условия труда и могут выполнять свои профессиональные обязанности в данное время. Работа в ночное время обычно требует хорошей физической и психологической подготовки, поэтому работодатели могут осуществлять отбор кандидатов на основе этих параметров.
Каждая организация, исходя их своих возможностей и интересов, вправе установить, как оплатить ночные часы в случае, если доплата будет превышать 20-процентный минимум, гарантированный трудовым законодательством. Основанием для этого может служить внутренний документ предприятия (положение, коллективное соглашение, трудовые договора работников). Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат. Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня.
Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений.
Работа ночью сверх нормы времени
По производственной необходимости практически любой сотрудник может быть привлечен к работе сверхурочно, например для замены не вышедшего сменщика. Как оплачиваются ночные часы работы в таком случае?
Труд за пределами нормального количества времени оценивается, согласно ТК РФ, в увеличенном размере. В течение первых двух часов оплата повышается на сумму, не менее чем в полтора раза превышающую ставку, в последующие – не менее чем в два раза. Конкретные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, устанавливаются внутренними нормативными документами организации, трудовым договором.
Если сверхурочная работа пришлась на время с 22 до 6 часов, то зарплата работника должна быть увеличена сразу по двум основаниям (оплата ночных и за сверхурочные).
Условия получения больничного
Больничный выплачивается работникам, прошедшим медицинское обследование у врача-терапевта и получившим от него больничный лист. Выплата производится по страховке от несчастного случая или по медицинскому полису.
Работники, которые проработали на последнем месте работы не менее 6 месяцев, обладают правом на прием больничного в размере не менее 60% от средней заработной платы за последние 2 дня работы. В свою очередь, работодатель получает компенсацию в размере 80% выплаченной суммы.
В случае получения травмы на работе или профессионального заболевания, работник имеет право получить полный размер заработной платы в период болезни. Если к работнику применено административное нарушение, он имеет право жаловаться на неправильную выплату больничных дней.
- Кто может получать больничный: работник, прошедший медицинское обследование и получивший больничный лист.
- Условия получения: наличие страховки от несчастного случая или медицинского полиса, проработка на последнем месте не менее 6 месяцев, получение компенсации работодателем в размере 80% выплаченной суммы.
- Дополнительные условия: при профессиональном заболевании или травме на работе работник имеет право на полную выплату заработной платы.
Где и как оформить больничный
Если вам понадобилось оформить больничный, вы можете обратиться в свою медицинскую организацию или к местному врачу-терапевту. Врач заполнит бланк больничного, укажет дни вашего отсутствия на работе и диагноз.
В большинстве случаев больничный может быть выдан именно участковым врачом, без необходимости обращения в больницу. Если же ваш случай требует госпитализации, далее выдавать больничный будут уже в месте лечения.
Заполненный бланк больничного нужно предъявить работодателю. Обычно работодатель предоставляет нужную отчетную форму, на которой необходимо указать даты и диагноз, чтобы получить деньги за больничный от государства. Форму можно заполнить в отделе кадров компании или прислать онлайн.
Стоит отметить, что по новому закону об оплате больничного, с 2024 года все выплаты будут производиться через Фонд социального страхования. Это значит, что после получения больничного вы должны будете подать заявление на выплату компенсации в Фонд социального страхования.
Доступные выплаты при длительном больничном
Длительный больничный открывает право на получение различных выплат. Одной из них является пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается всем работающим, уволенным или уволившимся, имеющим стаж не менее 26 недель за последние два года перед заболеванием. Величина пособия составляет 100% среднего заработка за последние 2 года, но не более 2 873,40 рублей в день.
Помимо этого, при длительном больничном можно получить компенсацию за примененные лекарства и медицинские услуги, а также за оплату приема на работу медицинского персонала для ухода за больным.
Работодатель также обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком, если родитель ухаживает за ребенком в возрасте до семи лет и оставленным без присмотра другого взрослого на период болезни ребенка.
- Пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается всем работающим с определенным стажем, величина которого зависит от среднего заработка;
- Компенсация за медицинские услуги и лекарства — выплачивается по документально оформленным расходам;
- Пособие по уходу за ребенком — выплачивается родителям, ухаживающим за ребенком в возрасте до 7 лет;
Несмотря на выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, работник не может полностью компенсировать упущенный доход в случае длительного отсутствия на работе.