Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: оформляем исковое заявление о восстановлении на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовые споры, то есть конфликты, возникающие между работником и работодателем, подведомственны судам общей юрисдикции. Речь идёт о районном, городском суде или мировом судье судебного участка. Отметим, что термин «мировой суд» является исключительно бытовым, не применяется на официальном уровне.
Зачем подавать в суд на работодателя
Сотрудники увольняются по:
- собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
- инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
- другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
- другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.
Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:
- восстановит истца на работе;
- компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
- накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).
Последствия зависят от требований истца и того, в какой мере их удовлетворит суд.
Правила подачи заявления о восстановлении на работе
Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:
- в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
- электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).
По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:
- со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
- со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.
Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.
Подача иска не оплачивается госпошлиной (по п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Как работодатели увольняют сотрудников
Самая удобная для работодателя тактика — вынудить работника уволиться самому. Для этого работодатель может начать травлю неугодного сотрудника: создавать ему неудобные условия труда, повышать нагрузку, занижать успехи и наказывать за мелкие неудачи. В этом случае работодатель стремится создать ощущение, что работник плохо справляется с работой, у него нет достаточных знаний, он подводит команду. Сложно объективно оценить обстановку, когда ты постоянно находишься в одной среде. Сотрудник со временем привыкает к мысли, что делает что-то не так, и в конце концов соглашается на увольнение. В такой ситуации важно вовремя обнаружить манипуляцию, и не чувствовать себя виноватым без вины. Увольнение по инициативе сотрудника практически лишает вас шансов в будущем доказать давление и несправедливое увольнение.
Более жёсткая тактика — увольнение по инициативе работодателя за какое-либо нарушение. Это намного сложнее для работодателя, потому что потребуется доказать, что сотрудник нарушил Трудовой кодекс РФ. Здесь может быть несколько разных тактик, они зависят от особенностей организации, должности работника, насколько хорошо прописаны внутренние документы компании и т.д.
Как действовать при увольнении
Если вас решили уволить, то здесь важны две составляющие — настрой на борьбу и грамотные действия.
С настроем всё понятно — к сожалению, вам нужно принять мысль, что ваша компания из друга превратилась во врага. А значит вам нельзя расслабляться, нужно быть готовым к провокациям или незаконным действиям работодателя. Хорошо, если вас поддерживает коллектив или ваши близкие. Потому что у работодателя больше ресурсов и возможностей, силы не равны. Однако на вашей стороне закон, и вы должны понимать, что при решительном настрое и правильных своевременных действиях вы можете сохранить работу, или как минимум получить компенсацию при увольнении.
Что касается действий, здесь нужно соблюдать два основных правила: чётко соблюдать свои должностные обязанности и фиксировать все переговоры с руководством. В этот период нельзя позволять себе маленькие послабления, которые вы возможно делали раньше: небольшие опоздания или бокал пива за обедом. Все задания, которые имеют фиксированный срок, вы должны выполнять в этот срок. Всё общение с руководством лучше перевести в письменный формат (возможно в электронной почте или в мессенджере). Но будьте готовы, что если почта или телефон корпоративные — вы можете моментально лишиться к ним доступа. Поэтому лучше делать скриншоты переписки и подтверждать дополнительно, например, дублируя разговором под видео- или аудиозапись.
Если работодатель действует грубо, открыто занимается давлением и вы уже зафиксировали такие случаи — можно сделать хороший контр-манёвр. Напишите заявление, в котором укажите факты давления. Прямо опишите, что руководство принуждает вас уволиться или грозит увольнением, и потребуйте прекратить противоправные действия. Заявление оформите на имя руководителя организации, одну копию оставьте у себя, а вторую отправьте по адресу местонахождения компании заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Работодатель поймёт, что вы готовы на грамотное противодействие. Возможно уже на этом этапе с вами решат не связываться. А если всё же уволят — в суде копия заявления и подтверждение его отправления работодателю сыграют в вашу пользу.
Сроки рассмотрения споров
В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):
- восстановление на работе — 1 месяц;
- иные споры — 2.
Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ .
Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.
В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.
Сроки исковой давности:
- для восстановления на работе — 30 дней;
- по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
- прочие трудовые споры — 90 дней.
Когда обязаны восстановить после увольнения
Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:
- нарушение сроков уведомления;
- принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
- увольнение по причине беременности, во время отпуска;
- нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.
Правила подачи заявления о восстановлении на работе
Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:
- в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
- электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).
По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:
- со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
- со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.
Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.
Подача иска не оплачивается госпошлиной (по п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Порядок действий незаконно уволенного работника
Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.
Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.
Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.
Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.
Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.
Как происходит восстановление работника после увольнения
В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:
- что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
- что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
- начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
- главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
- основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.
Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным
Пошаговые инструкции для работодателя и работника
В редакцию «АГ» поступил очередной вопрос: «Суд признал увольнение работника незаконным. Как правильно оформить восстановление его в должности?»
Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.
При этом иногда возникает вопрос: следующим днем считается день после оглашения резолютивной части решения (т.е. сразу после судебного заседания) или после изготовления текста решения в полном объеме? Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ и ст.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
Наличие изготовленного в полном объеме решения необходимо для исчисления срока на его обжалование в кассационной инстанции в соответствии со ст. 338 ГПК РФ.
Следовательно, не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда работодатель обязан осуществить следующие процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе – включить его в график смен (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
Если работодатель не восстановил работника в должности в установленный срок, то работник может обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, который необходим для принудительного исполнения решения суда. Обратите внимание: исполнительный лист выдается не по инициативе суда, а по ходатайству работника. Дополнительно он может попросить суд самостоятельно предъявить исполнительный лист к исполнению.
Исполнительный лист может быть выдан работнику до вступления решения суда в законную силу, т.е. не нужно ждать истечения срока апелляционного обжалования или вынесения постановления судом апелляционной инстанции, если жалоба все-таки была подана (абз. 4 ст. 211, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).
Прежде всего необходимо определить правовую природу среднего заработка, взысканного судом за время вынужденного прогула. Часто эту сумму приравнивают к зарплате и ссылаются на абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, где указано, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.
Однако судебная практика по данному вопросу сформировалась неоднозначная. Есть два противоречивых подхода:
1. Средний заработок за время вынужденного прогула является заработной платой, и решение о его взыскании наравне с восстановлением в должности подлежит немедленному исполнению (Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-1591);
2. Cредний заработок за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате, поэтому выплате подлежит только после вступления решения суда в законную силу (Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу № 33-1729/20182).
Учитывая указанные позиции, можно сделать вывод, что восстановить в должности работника работодатель обязан немедленно, а вот выплатить средний заработок он может и после вступления решения суда в законную силу.
Особенности подачи и рассмотрения заявления
Исковое заявление о восстановлении на работе находится в компетентности городского районного суда. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес местонахождения предприятия, истцу нужно направить заявление в соответствующий суд, то есть по юридическому адресу работодателя. В случае наличия у фирмы нескольких филиалов с разными адресами, тогда работник вправе выбрать любой подходящий суд. Срок исковой давности при подаче искового заявления о незаконном увольнении составляет 1 месяц. Если этот срок упущен, то работодатель вправе отказать в реабилитации на рабочем месте и возмещении компенсации.
Суд обязан начать работу над иском в течении пяти дней, с момента подачи документов. Срок рассмотрения дела и вынесения решения не должен превышать двух месяцев. По вынесению положительного решения, судебный приговор должен быть немедленно приведён в исполнение. Работник восстанавливается на рабочем месте, и предприятием ему выплачивается компенсация за вынужденный прогул, в размере средней заработной платы, но не более чем за 3 месяца.
Как подать иск в суд о восстановлении на работе
При восстановлении сотрудника запись в трудовой книжке, зафиксированная при увольнении, не изменяется. Однако рядом проставляется отметка, что формулировка более недействительна, а человеку возвращена его должность. Основанием же выступает соответствующий приказ. По аналогичному принципу вносятся корректировки в личную карточку.
Пример записи в трудовой книжке:
Что касается того, когда выходить на работу после издания приказа о восстановлении, сотрудник обязан появиться на месте труда на следующий день после подписания документа. Правда на плечи нанимателя в этом случае возлагается обязанность о своевременном уведомлении гражданина о сроках.
Если сотрудник будет осведомлен о дате возобновления деятельности, но при этом не появится вовремя, то его работодатель вполне имеет шанс вновь инициировать процесс увольнения.
Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен.
Подобное происходит в следующих случаях:
- Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность.
- Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности. Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению.
Еще один вариант – ликвидация предприятия в полном объеме. В этом случае возврат к работе в принципе не возможен, а вот право на выплаты сохраняется. Предоставить компенсацию должен орган, принявший решение о закрытии предприятия.
Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.
Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы).
Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе.
Наиболее распространенные причины:
- нарушение сроков уведомления;
- принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
- увольнение по причине беременности, во время отпуска;
- нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.
Ошибка: Работник подает иск о восстановлении на работе по причине того, что его работодатель не предоставил положенные компенсации и гарантии, которые обязан был предоставить, согласно трудовому законодательству.
Комментарий: Лишение сотрудника гарантий и компенсации при увольнении не является основанием для восстановления работника на рабочем месте и признания увольнения незаконным.
Ошибка: Работодатель полагает, что, поскольку сотрудник не устроен на предприятии по трудовому договору, он не может предъявить претензий по поводу незаконного увольнения.
Комментарий: Даже если трудовой договор отсутствует или неправильно оформлен, трудовые отношения считаются возникшими с даты допуска подчиненного к работе. Соответственно, сотрудник имеет право подать иск о восстановлении на работе.
Вопрос №1: Я упустил сроки подачи искового заявления о восстановлении на работе. Откажет ли суд в рассмотрении дела?
Ответ: Суд не вправе отказать в приеме заявления даже в случае нарушения сроков. Однако, работодатель получает возможность подать ответное заявление об упущении установленных законом сроков. Это ходатайство станет основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца.
Вопрос №2: Можно ли продлить срок подачи искового заявления о восстановлении на работе после незаконного увольнения?
Ответ: Да, но для этого должна быть уважительная причина, и придется предоставить суду доказательства. Например, если сотрудник после увольнения был тяжело болен и не мог подать заявление, понадобится справка от врача. Если пришлось присматривать за тяжело больным членом семьи, нужна будет справка о состоянии его здоровья и подтверждение того, что осуществлять уход было некому.
17 марта 2021 г. истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г. Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г. С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.
Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы. При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).
Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.
Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были. Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,
Прошу:
- Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.
Приложение:
- Трудовая книжка;
- Трудовой договор;
- Копия уведомления о сокращении;
- Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
- Выписка из приказа об увольнении;
- Уведомление об отправке документов и иска ответчику.
Афанасьев В.В. 20.07.2022 г.
Закон закрепляет, что работник имеет право выбрать место подачи искового заявления о восстановлении на работе. Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.
Иск работник может направить в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал). Или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре. Также ГПК РФ допускает, что работник имеет право подать такой иск и в районный суд по месту своего жительства или по юридическому местонахождению работодателя.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.
Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!